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魁北克省一名危地馬拉臨時外勞指摘僱主虧待外勞﹐說一家禽肉處理公司管理層出言凌辱員工、輕視嚴重工傷﹑經常強迫員工每周工作80小時。
加西亞(Mario Rodolfo Garcia，圖)2006年開始在魁省當臨時外勞﹐每年大約6到8個月﹐為維多利亞維爾(Victoriaville)的Service Avicole JGL當抓雞員。他和一些工人需要外勤工作﹐到加東地區的農場抓雞。
他說初時生活不錯﹐把工資寄回危地馬拉﹐養活妻子與4 名孩子。可惜好景不常﹐他受了傷﹐遭僱主解僱。
加西亞告訴加拿大廣播公司(CBC)《新聞》(News)﹐去年6月7日﹐他把雞搬上貨車時弄傷肩膀。他告訴僱主自己受傷﹐數次訴說疼痛後﹐僱主讓他看醫生。
加西亞只說西班牙語﹐獲得魁省工作場所健康與安全委員會(CSST)的臨時工傷補償。
他說﹐後來醫生告訴他﹐不相信他仍有痛楚﹐很快他失去工傷補償。
加西亞說﹐他初次來到魁省﹐在法語合約上簽字﹐ 沒有西班牙語版本。他簽署的一張表格允許僱主扣起他的護照﹐看他的個人郵件。
加拿大廣播公司《新聞》節目主持人﹐聯絡Service Avicole JGL總經理萊加雷(MIchel Legare)﹐他承認這些事情﹐並說扣起員工護照﹐只是確保他們不會失蹤﹐幫忙翻譯法語信件。萊加雷說﹐僱員可以隨時拿護照。
加西亞說﹐ 這家公司的工作條件通常「不人道」﹐許多僱員在擁擠的房舍居住﹐員工經常捱罵﹐如果他們拒絕工作﹐或不能按時完工﹐老闆動輒威脅解僱﹐或遞解他們。
他還說﹐經常每周工作40小時﹐超時工作沒有加班費。每星期工作60到105個小時。老闆告訴他﹐將1.5倍的加班費存起來﹐他工作每周不到40小時﹐便可以給他40小時工作的支票。
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