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在包括麦当劳加拿大公司在内的一些加拿大公司企业滥用联邦政府外籍工人项目、用外籍工人取代本地加拿大人、和一些外籍工人在加拿大受到雇主盘剥的问题不断被媒体曝光的情况下，加拿大广播公司从另外一个角度报道了外籍工人问题。
加拿大广播公司报道说，谁都知道工会是保护工人利益的，但有的工会承担了更多的责任，担负起保护在本工厂工作的外籍工人利益的责任。
幸运的菲律宾工人艾德瓦多
来自菲律宾的剔肉工人艾德瓦多.巴沙2008年作为外籍工人被Cargill公司雇用，来到该公司在阿尔伯塔省南部高河地区的生肉加工厂作为剔骨工人工作。艾德瓦多说他刚到加拿大时两眼一抹黑，除了公司的名字之外什么都不知道。
但在工作培训时他从工会那里得到一个令他振奋的消息;这就是如果他通过了工作培训、胜任本职工作、工会和公司会帮助他成为加拿大移民。
加拿大联邦政府的外籍工人项目的本意是用外国工人填补加拿大雇主短期内招聘不到足够的加拿大人时的用工缺口;外籍工人要想留下来成本合法移民会面临许多程序上的问题。外籍工人自己单枪匹马、又不了解法律程序是很难克服这些程序问题和法律问题困难的。
而Cargill公司高河生肉加工厂的工会组织觉得应该做些什么来帮助那些来该工厂工作的外籍工人。
高河生肉加工厂雇用大量外籍工人
Cargill公司高河生肉加工厂每天要处理4500头屠宰后的牛，剔骨切肉，按部位和等级进行包装，是个劳动密集型企业，有至少4300名工人，其中有约2500人是外籍工人。代表这个企业工人的工会组织是“食品和商业工人联合会(UFCW)1118分会”。
UFCW工会1118分会与公司达成的劳资协议规定，如果公司管理层在招收不到足够本地工人的情况下雇用外籍工人，则厂方必须要帮助这些被雇用的外籍工人成为加拿大的合法移民。
这个规定意味着厂方要在许多方面为外籍工人提供帮助。比如，如果厂方雇用的外籍工人英语或者是法语不过关，则厂方要为他们提供语言课程，帮助他们在语言能力上达到成为加拿大移民所需要的标准。
艾德瓦多从工会得到这个好消息后非常振奋，他下定决心努力工作、努力从语言等方面达到移民条件，以争取早日把他的妻子也接到加拿大来生活。
艾德瓦多在来到加拿大后的第二年开始申请加拿大移民身份，一段时间之后被加拿大移民部接收为合法移民;几年后他在菲律宾的妻子也以夫妻团聚的理由被接收为加拿大移民，来到加拿大与艾德瓦多团聚。在2013年艾德瓦多被Cargill公司高河生肉加工厂雇用为全职正式雇员。
艾德瓦多只是Cargill公司高河生肉加工厂被接受为加拿大移民的众多外籍工人中的一个。UFCW工会1118 分会主席约翰逊证实，该工厂雇用的2500名外籍工人或者是已经被接受成为加拿大移民，或者处于是正在等待移民审批的过程中。
UFCW工会1118 分会
约翰逊为工会组织能够帮助这些外籍工人较快的被接受为加拿大合法移民、能够保护这些外籍工人的合法权益而感到高兴和自豪。约翰逊说，工会有责任帮助来到Cargill公司高河生肉加工厂工作的外籍工人溶入工会、溶入工厂的工作、溶入加拿大社会的生活。
不过约翰逊指出，工会并不支持联邦政府的外籍工人项目;因为工会认为解决某些行业工人短缺不能靠短期外籍工人项目，而是要靠长期的移民项目来解决。
也有不少其他工厂或行业的工会组织想借鉴Cargill公司高河生肉加工厂工会的经验，帮助在自己工厂工作的外籍工人成为加拿大移民;但能够复制成功高河工厂经验的例子很少。原因从工会方面来说，不少工会成员不愿意为那些可能工作几年翅膀硬了就辞职走人的外籍工人出头;从厂方来说，资方认为只有在外籍工人知道自己不好好工作会随时被解雇送回原籍国的情况下，这些工人才会好好工作。
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