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【蒙城华人报讯】长期以来，蒙特利尔公交公司就被责在招募员工方面存在歧视现象，去年曾发生过几位被解雇的黑人员工起诉公交公司的案件。地铁员工们针对甄选新警察时是否存在歧视现象拒绝接受采访。
蒙特利尔警察分局局长、专门负责警方媒体关系的主任Paul Chablo断然回应了偏见这一指控。他指出每一个被拒绝的人都会认为甄选过程不公平，但是甄选地铁警察是一个平等没有偏见的过程。警方不会因为人们的种族和年龄而区别对待。Chablo指出，申请人可以详细询问被拒的原因，也有权要求有关部门对自己进行重新审查。
Chablo称被接纳进地铁警察队伍的主要有以下标准：必须是加拿大公民、没有犯罪记录、与犯罪团伙没有联系，同时还应该通过相关考试。MTC发言人Isabelle Tremblay表示新警员将于2007年初进入地铁巡逻，甄选程序要经过MTC、警方和交通警卫工会同意，而警方目前因为与工会意见不一致。
地铁警卫Josee Massicotte对甄选地铁新警察年龄歧视方面直言不讳。她于9月29日曾经就聘用过程写信警告过蒙特利尔市长Gerald Tremblay。11月10日，她再次在信中重复了关于年龄歧视的指控。她指出警察有意只甄选年轻、不太有经验的候选人。因为这些人起薪较低，警方可以因此减少大笔开支。地铁警卫的起薪为37,000元。一般来说，地铁安全官员的年薪为54,000元，而蒙特利尔警察治安官平均年薪为58,550元。然而，警方拒绝更富经验的警员的加入，地铁的安全将受到威胁。Massicotte指出警方在选择地铁警员时，留下了那些深谙错综复杂地铁网络的老警员，给他们重新分派任务，有可能让他们担任地铁检票员。整个地铁警卫的平均年龄为41岁。Massicotte认为这一次的招聘过程是让人们重新申请他们现有的工作，除了持有武器之外，她认为未来的地铁警卫跟现有的没有什么两样。现年32岁的Massicotte在此次应聘中也被警方拒绝。因为警卫们可能会提起诉讼，因此她拒绝谈论自己被拒的原因。按照她的观点，由于这样的招聘过程，地铁警卫的工作氛围将大受影响。Massicotte称警卫们被分成了两类，一类是成为地铁警卫的人，另一些则因为被拒出局而遭人怜悯。截止到上个星期，Massicotte还是警卫工会执行委员会（Fraternite des constables et agents de la paix de la STM）的秘书，并未能在她希望的岗位上觅得一职。有消息称，在11月3日工会举行的会议上，91名成员投票同意解雇工会现有的6名执行委员会成员，而46名成员表示希望留下他们。在不信任投票之前，Massicotte就已经提出辞职，她表示与执行委员会的其他成员在对于甄选过程方面意见不同。她计划在工会成员特别大会期间，在新的执行委员会上竞选一个位置。记者没有联系到截止到上个星期还是工会主席的Jean-Guy Sabourin以及其他四名执行委员会成员。他们五人都通过了甄选过程，被接受为新地铁警员。
更多的权力，更多的资格要求
地铁警察将：
佩戴枪支（与夜间值勤警棍相对）
有权逮捕疑犯
进行犯罪活动调查
每周工作40个小时
年薪在$37,689 到 $59,841（工作七年后的最高薪酬）之间
地铁警察必须：
拥有警察技术方面的学历（或警察管理、法律或者犯罪学）
拥有4A驾驶执照（驾驶救护车、救火车以及警车所需的驾照）
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