加拿大税制偏大公司 缩减薪酬差距未尽全力

有美国评论指出，加拿大缴税和福利转移后的薪酬差距情况，在全球其中22个已发展国家中排名第四，反映加拿大政府没有尽力缩减民众的薪酬差距。

美国新闻集团《琼斯母亲》（Mother Jones）评论员Kevin Drum，根据纽约城市大学（City University of New York）政治学教授Janet Gornick的收入差距研究，比较22个已发展国家税前及税后的薪金差异情况。他指美国于缴税和福利转移后，民众的薪金差距只缩减了26%，为所有国家中最小的幅度。

公司税率减幅近半

至于加拿大，税前收入的不均情况未算严重，在22个国家中排名第13，然而，当税项和福利转移列入考虑因素后，加拿大的收入不均情况即跃升至第四位，排名列于美国、以色列和英国之后。

加拿大近年的税务改革都偏重优惠企业公司，而非广大民众。自2千年起，联邦政府的向公司征收的税率，已由28%减至去年的15%，减幅近半。不少政客也批评政府将员工失业保险金供款（EI Premiums）由2008年的3,412元，提升至今年的4,277元。此外，加拿大另类政策中心（The Canadian Centre for Policy Alternatives）于2007年的研究发现，加拿大有1%的富裕家庭，其税率竟然较全国10%最贫困家庭为低。