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联邦政府周一发表国防革新策略，在新计划下，国防部多达4,800名军人和文职人员，在4到5年间可能调职、接受新职培训，甚至丧失工作。
国防部长倪可森(Rob Nicholson)在新闻发布会上说，到2017-18年，该计划预计1年节省12亿元开销，少花的资金投入部门，作其他用途，保持军队的应变能力。
他说：「我们的目的不是减少正规军、预备役或文职雇员人数。」目的是重新平衡整个队伍，将全国各基地更多的行政职员转到非行政岗位。
尽管计划的目的不是裁减职员，国防部高层人员在技术背景简报会上说，一些人保不住职位，或是转职，他们可能失去工作。
官员也强调，新计划与策略性检讨的预算削减、减赤的行动计划不一样，那两项计划都会削减国防部人手。
这两项行动合计，预计到2014年所有措施全面实施，每年可从190亿元国防拨款削减21亿元。
新革新策略的新措施以「人道」方式推行，但「尽量透过自动流失、轮替和再培训方式」实行。
背景文件也说，国防部的管理人员更少，现在部门中近一半的主管「管理太少人」。
但官员没有说，渥京的国防部总部多少职员属于冗员。背景文件显示，多达1,034人可能受影响。
退休中将莱斯利(Andrew Leslie)两年前撰写报告，建议削减职国防部总部冗员。
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