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最新Randstad Workmonito调查表明，职场交友对加拿大人非常重要，是拥有职场幸福感的关键因素。过半职工认为，好同事比高薪水更重要。非常不同的是，在中国和 香港，60%的职员认为同事友谊对工作造成干扰。
该调查对全球32个国家的员工进行了访问。结果显示，66%的加拿大员工与同事有着密切的友谊。此外，超过一半（54%）受访者表示，愉快的友谊比不错的 薪水更重要，而53%的人说他们会在工作之余花时间与同事相聚。
全球的这一情况大体类似，有71%的受访者称与同事有深交，64%表示会在工作时间外和同事碰面。巴西（93%）和香港（91%）有大量员工称他们与同事 有亲密的友情，而在卢森堡只有20 %的员工称有职场朋友。
加拿大Randstad市场营销执行副总裁帕尔克（Stacy Parker）证实了这一事实：员工与同事培养友情使他们工作更愉快。帕尔克说：“加拿大人与同事的良好关系使他们感到有更好的工作环境，他们不觉得这些 关系对自己的工作造成威胁，相反是一个令他们对工作感到满意的关键因素。”
调查结果发现，只有21%的加拿大员工认为与同事的友谊影响了工作，这接近全球26%的平均水平。非常不同的是，在中国（60%）、香港（61%）和印度 （59%）的大部分受访者印象中，与同事的友情干扰了他们的工作，但即便如此，香港仍有91%的受访者称他们与同事有亲密友情。
数据还表明，在全球范围内，社交媒体（social media）被看作是员工与同事进一步发展友谊的媒介。在加拿大，44 %的受访者表示，他们在工作之余更多通过社交媒体与同事联系，社交媒体所起的作用也影响着像中国这样的国家，那里83 %的受访者说这有助于增强与同事联络。
帕尔克表示，社交媒体和其他媒介为社会互动开辟了一个全新的世界。“随着互联网和社交媒体在促进沟通和建立关系上发挥更大的作用， 很明显加拿大及世界各地的员工正在利用这些工具和机会，建立积极的关系，创造舒适的工作氛围。”
职场友谊对公司的整体业务可以说是件好事。帕尔克说：“无可否认，职场友谊有助于促进积极工作，这意味着提高生产力和创造力，提高士气，增强个人的能力和 较强的团队凝聚力。”
Randstad Workmonitor 报告首先于 2003 年在荷兰推出，现覆盖全球 32 个国家，包括亚太区、欧洲和美洲。Randstad Workmonitor 报告每年发表 4 次，能清晰揭示全球的人力流动趋势。
本量化调查是透过网上问卷进行，受访者年龄介于18 至 65 岁之间、每星期以受聘形式工作最少 24 小时。调查由 Survey Sampling International 进行，每个地区至少覆盖 400 名受访者。
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