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一直以来，加拿大部分省份劳工短缺呼声一直有增无减，统计局最新分析数据也显示，就业市场 和1年前相比更加缺人，至少有些省份是这样。
尽管央行企业前景调查数据显示，今春申报劳工短缺的企业数量，和去年冬季保持不变，并低于历史平均水平。但加拿大统计局最新分析数据显示，今年1季度共 24.8万个职位空缺无人填补，去年同比增1.9万，对应每一个空缺职位的失业人口为5.8人，比去年3月6.5人有所下降。
统计局表示，失业与空缺职位比率下降，原因有2：一是新增职位增多，二是失业人口下降。失业人口与空缺职位比率最低的省份是阿省和萨省等资源大省，最高的 是纽芬兰和新布伦瑞斯克等大西洋省。统计局数据同时还对职位空缺率进行跟踪，职位空缺率越高和经济增长期相关，职位空缺率越低与经济增长放缓或经济紧缩相关。
数据显示，去年整年，本国平均共空缺23.5万个职位，每个空缺职位平均对应5.9名失业者；全国职位空缺率最大的省是阿省，但爱德华王子岛劳工短缺也在 加剧，去年几乎翻了一倍；职位空缺率最大的行业是建筑业，今年1季度共出现1.8万个职位空缺，空缺率最低的是制造业。
Berkeley Payment Systems公司对本国767家企业所做一项调查发现，尽管预算紧缩，经济不确定因素较多，但本国企业正大开荷包，为员工提供更多工作奖励。调查发现，40%企业计划为提供奖励机制，仅10%企业减少奖励机制。经济衰退期间，企业都力保底线，尽量保住利润，减少对员工关注。
Berkeley Payment Systems公司执行长伊深（David Eason）表示，现在经济在复苏，企业重心转到留驻和激励员工方面，使得企业在缓慢的经济复苏进程中能够加快增长。
调查发现，制定员工生产激励机制的企业数量，年比增长稳定，如2010年增25%，2011年增21%。调查还发现，仅6%企业发现仅一单个奖励能激励所有员工，要让一种奖励机制满足各个年龄层员工喜好很难。
伊深表示，年龄较大员工喜欢渡假等经验奖励，而2、30岁数年轻员工更喜欢现金奖励。调查发现，购物现金卡是最节省成本的奖励法，预付信用卡很受喜欢员 工，同时因为易随企业目标转变而变化，也很受企业欢迎。
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