据CBC报道，6位魁省妈妈在产假或育儿假期间、或假期结束不久后被裁员，随后被拒发正常的就业保险（EI）失业福利。她们打了多年官司，认为《就业保险法》有歧视性，如今终于赢了：联邦政府上周通知她们，不会就法院裁决提出上诉。
图片来源：CBC 联邦就业与家庭部长办公室在给CBC的邮件中确认，政府不会上诉，而是着手修改法律，使其与裁决一致，并称将在来年研究办法，让EI制度更好地适应现代劳动力的需要，包括有孩子的上班族。 带头起诉的Laurie Chalifour-Racine说，她得知官司结束时感到“如释重负、很自豪”，认为这会对新妈妈和女性产生很大影响。她2016年12月在蒙特利尔地区一家金融机构休产假期间被裁，拿到相当于几周薪水的遣散费，但向Service Canada咨询后，因过去52周的可保工作时数不够，被拒发失业福利。 2018年，蒙特利尔失业者权益组织Mouvement Action Chômage（MAC）de Montréal的律师帮她和另外5位妈妈向加拿大社会保障审裁处提出申诉。部分人因可保工时不足被拒，另一些人则已经领满了福利上限。《就业保险法》把正常失业福利与产假、育儿假等特别福利合计限制在50周。 2022年，审裁处普通部裁定《就业保险法》部分条款侵犯她们的平等权。加拿大就业保险委员会上诉并获胜，6位妈妈随后上诉到联邦上诉法院。今年9月，三名法官一致认定，这些限制叠加领取的条款即使对男女都适用，仍对女性造成不成比例的影响，宣布这些条款“无效”，但暂缓一年生效。法院给政府的修法期限是2027年9月3日。 代理律师Sibel Ataogul称这是标志性案件。MAC de Montréal的Fanny Labelle说，社会保障审裁处还有数百名女性的案件因等待修法而搁置，该组织会继续与立法者沟通，推动具体修改。
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