| 魁北克省医疗系统面临严峻的护士人手短缺问题。一项于2026年10月15日公布的最新研究显示，2024年，魁省有1931名35岁以下护士没有续办执业注册，年轻护士留任问题令人担忧。
研究由蒙特利尔经济研究所（MEI）发布，数据来自加拿大健康信息研究所（CIHI）汇总的各省及地区护理监管机构资料。需要注意的是，未续办执业注册不一定意味着这些护士永久离开护理行业，也可能涉及其他职业安排。 研究数据显示，2024年魁省每有100名新进入护理行业的护士，就有37名35岁以下护士没有续办执业注册。 这一比例高于加拿大平均水平。全国范围内，每100名进入行业的年轻护士，对应约34名未续办执业注册的35岁以下护士。 在各省中，魁省的这一比例位居第三，仅低于纽芬兰与拉布拉多省和新斯科舍省。 更值得关注的是，与2023年相比，魁省的年轻护士流出比例仅下降约2%，改善幅度明显小于安大略省的17%降幅，也低于加拿大平均约12%的降幅。 研究指出，魁省护士短缺问题在过去十年明显恶化。根据该研究的数据，魁省护士缺口从2015年的1677人增加至8273人以上。 蒙特利尔经济研究所认为，工作条件和排班灵活性可能是影响年轻护士留任的重要因素。 研究人员认为，要缓解护士短缺，除了培养更多新人，还需要改善工作环境、减少长期加班，并为年轻护士提供更有吸引力的职业发展条件。否则，即使不断招聘新员工，医疗系统仍可能难以稳定留住现有人员。 |
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