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加拿大统计局周二（7日）公布的最新数据显示，相比本地出生的劳动者，新移民更可能从事低于其学历要求的工作。
统计局于2025年9月收集了过去12个月的劳工数据，发现25岁至54岁、拥有高等教育学历的新移民，即在过去五年内取得永久居民身份的人士，当中有32%表示其学历高于现有工作要求；而同一岁数范围的加拿大本土劳动者，只有约19%出现同样情况。 此外，近21%的高学历新移民从事与其专业无关的工作，比例比起本地出生的劳动者，高出约6%。 即使在相同学历水平下，差距仍然存在：取得学士以上学位的新移民中，约33%表示本人拥有超出工作所需的资格，而本地出生同级别的劳工该项比例则约20%。 统计局指出，这反映新移民在职场上仍面临资格匹配及职业发展挑战，相关政策和支援仍有提升空间。 另一份涵盖2019至2024年的统计局调查显示，新移民的就业情况有所改善：42%的近期新移民，在抵加三个月内找到工作或创业，高于10至15年前同类新移民的31%。 专家指出，加拿大虽致力吸引高技能人才，但劳动市场中，新移民往往无法获得与其培训或学历匹配的工作。 多伦多都会大学劳动移民研究负责人Marshia Akbar表示：「政策目标与现实存在差距。」 新移民在就业市场上面临的困难包括：对外国学历认证不足、缺乏人脉及加拿大工作经验等。 数据亦显示，来自经济合作与发展组织（OECD）国家（如澳洲、法国、德国、美国）学位的新移民，工作匹配情况较佳；非OECD国家学位的新移民，有超过27%从事低技能工作，而OECD学位者仅14%。 加拿大政策研究中心高级研究员Katherine Scott指出，「未充分利用高技能新移民的才能，直接造成GDP损失。」她警告，高技能人才若感受不到职业发展，可能会选择离开加拿大，流失对经济造成重大影响。
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