加拿大联邦“瘦身”放大招：提前退休计划

加拿大联邦政府正加快推进公共部门“瘦身”计划。根据最新政策，联邦公务员现已可以申请提前退休方案，以配合政府到2029年前削减公共服务规模的目标。

根据2025年11月公布的“Canada Strong Budget 2025”，政府计划到2029年前削减约2.8万个岗位，其中包括通过自然减员和提前退休方式减少约1.2万名员工及350个高管职位。2024年12月，约6.8万名联邦公务员已收到通知，提示其可能符合提前退休资格。

联邦政府于昨天周五宣布，在预算案于周四获得御准后，提前退休激励计划（Early Retirement Incentive Program）现已正式开放申请。

政府表示：“符合条件的员工可根据服务年限领取即时养老金，且不会因提前退休而被扣减”。符合资格的员工将陆续收到申请指引通知。

申请截止日期为7月24日，获批人员需在2027年1月20日前完成退休。

联邦政府表示将“尽可能通过自然流失和自愿离职”来实现人员缩减目标，“该计划强调自愿、结构化的提前退休选项，确保过程清晰且可预期”。

根据现行公共服务养老金制度，未达到规定年龄和服务年限而提前退休的员工，其养老金通常会按每提前一年减少5%进行永久扣减。而本次计划则允许符合条件者“无扣减”提前退休，养老金将按实际累计可计入年限计算。

不过，该政策也引发工会不满。

Public Service Alliance of Canada已于本月早些时候提出政策申诉，认为该计划规避了集体协议中的关键义务。工会表示，虽然不反对提供提前退休选项，但任何避免强制裁员的政策“必须通过谈判、合法合规，并保障员工权益”。

数据显示，在全面支出审查（Comprehensive Expenditure Review）背景下，已有超过2.6万名公务员收到职位可能受影响的通知。

申请资格分为两类：

第一类：

2012年12月31日或之前加入养老金计划者，需满足：

• 年满50岁
• 至少2年可计入养老金服务年限
• 至少10年公共服务工作经验

第二类：

2013年1月1日或之后加入者，需满足：年满55岁

• 至少2年可计入养老金服务年限
• 至少10年公共服务工作经验

政府同时强调，符合条件并不代表一定会获批。最终审批将由各部门负责人决定，需确保在裁减人员的同时，不影响对公众服务，并满足当前及未来的运营需求。