蒙特利尔警察局（SPVM）局长 Fady Dagher 表示，他计划给自己五年的时间来根除警队内部的系统性种族主义。
“我的愿景是，希望到 2030 年，SPVM 能够尽可能地贴近所有社区，不再有任何歧视或种族问题，”Dagher 说道。他于 2022 年开始掌管这支拥有 4,500 人的警队。 2019 年发布的一份报告证实，某些少数群体仍是不成比例的随机警检目标。魁北克省高等法院此前也曾裁定，要求 SPVM 和蒙特利尔市政府向种族定型的受害者支付 1.71 亿元赔偿金。 目前，市政府正在对该判决提出上诉。2026 年 3 月 24 日（周二），蒙特利尔警方举行了新闻发布会。 SPVM 提出了一项包含四点核心内容的策略，称其将更加专注于搭建沟通桥梁：识别歧视性行为；改善警民互动；深入社区；以及维持一个无歧视的工作环境。“我们需要具备专业技能的警员，但也需要具备情感技能的警员，尤其是在处理复杂的社区事务时，”Dagher 在简报会上解释道。 SPVM 表示，在制定该计划的过程中咨询了 1,000 名宣誓警员及文职雇员，并听取了专家以及包括原住民社区在内的文化团体代表的意见。海地裔社会学教授 Frederic Boisrond 留意到，系统性种族主义可能从拨打 911 这样一个简单的动作中爆发。 目前，SPVM 仅有 16% 的警员来自多元文化社区。警队承认，在招募更多样化的成员方面面临困难。来自蒙特利尔北区的智利裔社会活动家 Brunilda Reyes 认为解释很简单：许多加拿大新移民表示，他们在原籍国时就对警察深感不信任。 “对于我们来说，”Reyes 说，“当我们到达这里时，仍会将警察视为镇压和腐败的源头。重建信任需要很长时间。” |
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