周一中午，CSN 工会的成员在蒙特利尔总医院 General Hospital 急诊部外举行抗议，对他们所描述的“有毒”工作环境深表担忧。
工会代表 Shiaman Diawara 表示：“大家根本不敢开口。只要你敢发声，就会被盯上，随后便会成为被针对的目标。”Diawara 指出，水暖工、电工和木工等技术服务人员现在都害怕表达诉求。他补充说，管理层缺乏尊重已导致大量员工辞职或离去。 他表示：“人们离开是因为得不到尊重。管理者的说话方式以及对遭到报复的恐惧，是人员流失的主因。” 工会还指控称，离职员工的空缺往往被私人分包商取代。CSN 的 Bertrand Guibord 认为：“这些工作本可以由 MUHC 的员工完成。管理层却偏向将业务外包，这比让工会内部员工来做要贵得多。” 对此，MUHC 在一份声明中回应称，医院负有“法律和运营义务，必须确保 24 小时全天候覆盖，以保障患者、员工和设施的安全”，并表示在特定情况下，外包服务是必要的。院方称，有关医院刻意用外部公司取代自有员工的说法“不准确，且不符合实际操作”。 部分工会成员担心，这种趋势不会止步于技术服务部门。CSN 的 Roger Renwick 认为：“目前是技术服务部门面临问题，但长此以往，他们可能会尝试在所有部门推广。洗衣房已经外包了，说不定几年后，整家医院都会被私有化。” |
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