加拿大就业几乎停滞：平均每有一个职位空缺，就有三名失业者 ...

加拿大统计局周四（2月26日）公布的最新数据显示，2025年12月，全国平均每一个职位空缺对应三名失业者。这一比例较一年前略有上升，显示在贸易战持续、美方关税措施即将满一周年的背景下，促使雇主搁置招聘计划，令就业市场几陷于停滞（flatlines）。

据本地英文媒体Global News和《环球邮报》报道：统计局最新数据指出，去年12月全国共有514,600个职位空缺，同比下降3.8%。尽管空缺数量比一年前减少，但仍是自去年3月以来的最高水平。与此同时，失业人数在当月增加了49,100人。

统计局早前公布的《Labour Force Survey》，12月全国失业率升至6.8%，高于11月的6.5%。这意味着在劳动力市场中，求职者面临的压力正在上升。

职位空缺为何仍然存在？

令很多读者不解的是，加拿大失业率增加的同时，为何还有职位空缺。统计局指出，职位空缺并不一定意味着企业扩张，有时也反映出结构性问题。

一方面，一些行业存在技能错配现象。雇主难以找到具备特定资格或技术能力的求职者。另一方面，员工辞职、退休，或因产假、病假等暂时离岗，而岗位尚未填补，也会被计入当月的职位空缺。

从行业分布来看，住宿和餐饮服务业的空缺岗位增长最为明显，增加10,600个职位。智囊机构Signal49 Research（前加拿大咨议局，Conference Board of Canada）首席经济学家 Petro Antunes 表示，临时居民人口的减少可能会加剧这些行业的职位空缺率，因为餐饮和酒店业雇佣了大量的临时外籍劳工和国际学生。

其次是建筑业，空缺岗位增加6,000个；制造业增加2,900个；教育服务业增加2,000个。

与此同时，一些行业的空缺明显回落。医疗保健和社会援助领域减少10,700个职位空缺；零售业减少7,300个；农业、林业、渔业和狩猎业减少1,700个。这可能意味着部分岗位已经被填补，或企业在贸易战压力下，干脆取消了招聘计划。

企业：岗位难填，问题在“技能”

加拿大央行此前发布的一份调查报告显示，在对500多名招聘经理进行问卷调查后，约29%的企业表示存在长期无法填补的职位。

企业普遍反映“技能差距”是主要障碍。49%的招聘经理认为求职者缺乏相关经验；47%指出专业技能不足；44%则提到沟通能力、团队合作等软技能不达标。

这意味着，即便整体失业人数上升，企业仍可能在某些岗位上“招不到合适的人”。

此外，统计局当天还公布了“薪资就业人数”（payroll employment，即领取工资和福利的员工数量）数据。与劳动力调查不同，这项统计不包括自雇人士和农业从业者。

数据显示，12月薪资就业人数较11月下降0.2%，减少35,400人；同比也下降0.2%。其中，安大略省的降幅为0.6%。

就业减少主要集中在制造业（减少7,400人）、批发贸易（减少6,300人）以及运输与仓储业（减少5,900人）。