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由于拒绝摘下穆斯林头巾，一名曾任职于幼儿园的老师即将失业。这源于魁北克省《94号法案》的强制要求——该法案旨在强化校园世俗化，将宗教符号禁令覆盖到了所有学校教职员工。
“我们要么服从关于世俗化的《94号法案》，要么就得卷铺盖走人，”于2025年8月入职的保育员 Hakima Tamir 说道。 虽然法案中包含一项“祖父条款”（豁免条款），允许老员工继续佩戴宗教符号，但该条款的划线日期定在大约一年前法案提交之时。Tamir 是在此日期之后入职的，因此不在保护范围内。 “我们是被逼离职的，这根本不是我们的选择，”她无奈地表示。 根据 CSN 工会的数据，Mille-Îles 学校服务中心共有 12 人因此丢了饭碗：其中 4 人主动辞职，另外 8 人则因明确拒绝遵守禁令而被辞退。 校方对此回应称，作为雇主，他们必须履行《94号法案》，并强调这 12 人的离职并未导致教学服务中断，招聘工作仍在进行中。但工会代表 Frédéric Brun 却忧心忡忡，他指出每名员工通常负责 20 到 50 名孩子，大规模的人员流失可能导致学校服务瘫痪。 魁北克教育部部长 Sonia LeBel 表示，豁免条款的截止日期公开透明，不该让人感到意外。“他们早就知情。很多单位在招人时就提醒过，由于入职时间晚于截止日，一旦法案通过，禁令就会生效，”她说道。 提交该法案的前教育部长 Bernard Drainville 的态度则更为强硬：“她们原本可以选择在工作时间摘掉宗教符号，但她们拒绝这样做，也就是拒绝守法。既然是个人选择，那产生的后果也只能由她们自己承担。” 然而，反对党对这一局面感到担忧。魁北克团结党（QS）联合发言人 Sol Zanetti 直言，这些女性不该被解雇：“她们理应继续工作，政府根本没考虑过孩子们会受到什么影响。”自由党议员 Madwa‑Nika Cadet 也强调，省政府需要足够的教职员工来满足孩子们的成长需求。 目前，Tamir 表示她将去寻找一份能够容纳她佩戴头巾的新工作。 |
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