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本周，约 6.8万名联邦公务员收到一封措辞谨慎的信件，通知他们或有资格参与政府最新推出的“提前退休激励计划”。此举被评论人士视为渥太华缩减公务员规模的重要步骤之一。工会方面则对此保持谨慎，提醒员工妥善应对。
据本地英文媒体《环球邮报》报道：根据11月4日公布的联邦预算，政府计划未来五年削减约3万个公共服务岗位，外加近期已裁撤的1万个职位。核心公共服务部门人数在2024年达到367,772人的历史高点，之后下降至今年的357,965人。 为达成裁员目标，预算案预留了15亿元，专门用于提前退休激励。财政委员会主席沙夫卡特·阿里(Shafqat Ali)的办公室证实，通知信已陆续寄出。发言人表示，政府将“尽可能通过自然减员和员工自愿离职实现人员缩减”。 《环球邮报》获得的信件副本显示，信中提供了三页说明，指出收件人根据年龄、养老金年资等因素“可能有资格”参与该计划。不过，计划尚需通过议会立法，相关内容仍待最终批准。预算案C-15目前正处于下议院二读阶段，预计在12月12日议会休会前难以完成立法。 信中说，该计划将有两个符合条件的群体。第一组是2012年12月31日或之前加入公共服务养老金计划的雇员，他们必须年满50岁，至少有两年可计入养老金的服务年限，并且在公共服务部门工作至少10年。 第 2 组适用于 2013 年 1 月 1 日或之后加入公共服务养老金计划的成员，且年龄至少为 55 岁，至少有两年可计入养老金的服务年限，以及至少 10 年的联邦政府工作经验。 该激励措施将免除提前退休的罚款（通常情况下，提前退休的员工，每提前一年退休，其养老金将永久减少5%）。 信中还引导员工使用公司内部的养老金计算器获取个性化的养老金预测。 信末提供了政府养老金中心的联系方式。不过，信中也提醒：“请注意，养老金中心目前电话量较大，等待时间可能会比平时更长。” 工会方面则对此保持谨慎。加拿大公共服务联盟（PSAC）主席德索萨女士（Sharon DeSousa）警告，一些员工可能因此感到被迫提前退休，但在财务上并未做好准备。她强调，政府尚未公布计划细节，工会将要求正式协商，“任何人都不应被迫放弃来之不易的权利”。 PSAC在周三（12月3日）发布的通知中提醒成员，接受提前退休奖励意味着放弃依照“劳动力调整”（Workforce Adjustment）规则所能获得的服务年资补偿。相关规定亦允许员工通过“交换岗位”避免被裁。 |
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