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为魁北克医院药剂师更新劳资协议的谈判已经陷入停滞。药剂师们呼吁部长 Christian Dubé 和 France-Élaine Duranceau 出面干预，以打破已经停止推进的僵局。
在医院和长期护理机构（CHSLDs）中药剂师严重短缺的背景下，Quebec Association of Healthcare Facility Pharmacists（A.P.E.S.）表示，目前的状况“已经无法继续”。该协会指出，只有 Treasury Board 主席和卫生部长的介入，才能迅速结束正在进行的谈判。 医院药剂师的劳资协议已于 2023 年 3 月到期。 A.P.E.S. 希望能在圣诞节前完成谈判，但认为以雇主目前的谈判授权来看，这几乎不可能实现。 对医院药剂师而言，有三大关键问题： • 吸引正在完成大学培训的年轻药剂师的措施 • 具有竞争力的薪资 • 有助于留住接近退休的药剂师的条件 这些问题在谈判桌上仍未被讨论，A.P.E.S. 的药剂师兼执行董事 Linda Vaillant 表示。 “我们在谈判桌上的感觉是，对面团队甚至没有获得讨论这些议题的授权。他们的财政框架非常有限，而且不断重复这一点——每场会议不止一次。”她说。 “看起来这在政府眼中并不是优先事项。我们真的感觉自己在优先列表的最底端，而且很不幸地，以目前有限的财政框架来看，这次什么都解决不了。我们必须现在就解决——我们的成员已经迫不及待希望看到招聘和留任方面的进展。”Vaillant 强调。 该协会周四向 Dubé 和 Duranceau 两位部长发出了紧急呼吁，希望他们立即介入谈判。 “如果他们不给谈判代表必要的授权，我们就无法达成协议。”Vaillant 再次表示。 日益加深的短缺 根据 A.P.E.S. 的说法，药剂师短缺已持续 20 年，但现在的情况比以往任何时候都更糟。 数据显示，截至 2025 年 4 月 1 日，医院药剂师岗位有 20% 处于空缺状态——在 Quebec 的医院、CHSLDs 和老年人住所中共有 379 个空缺岗位。2022 年时，这一数字为 18%。 这些数字仅反映现有岗位，而不包括人口老龄化、慢性病增加等需求增长所带来的真正人力需求。 “医院即使出现新的需求，也不会开设新岗位，因为他们连现有岗位都无法填补。所以现在我们正面临一个非常严重的短缺。”Vaillant 说。 与此同时，新人也没有进来。成为医院药剂师必须获得硕士学位。但今年 120 个硕士奖学金名额中，只发放了 70 个。 A.P.E.S. 的关键目标是让医院药剂师这一职业更具吸引力。Vaillant 表示，药学学生从第一天入学开始就会被私营部门招揽。 “显然，社区药房也需要人手，所以他们会立即尝试招聘。与此同时，我们试图鼓励这些年轻人去攻读第二周期课程——这是在医院工作必须完成的连续 16 个月硕士学位。”她解释说。 吸引学生进入硕士项目非常困难。首先，学生需要损失 16 个月的薪资。其次，他们的收入比私营部门同行低约 30% 至 35%。 “他们去私营部门可以赚到大约 $150,000 或更多。我们这边则提供继续深造。虽然有来自卫生部的 $50,000 奖学金，但当一名刚毕业的学生被私营部门热烈招募并开始算账时……他们就会想：‘我宁愿马上赚 $150,000 或 $200,000 ——而且这收入会一直持续下去。’”Vaillant 说。 A.P.E.S. 呼吁决策者采取措施。该协会表示，将医院药剂学住院医师从奖学金获得者转为受薪员工可以让这一职业更具吸引力。药学硕士学生届时将成为医院员工——类似于医疗住院医师。 |
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