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加拿大国防部（DND）将在未来数月内从其他联邦部门调入多达3,000名员工，以应对即将投入的数百亿新资金。
国防部与公共服务委员会（PSC）合作，启动了一项名为 “流动路径计划”（Pathway to Mobility），允许其他联邦部门的员工自愿、以同等级别调任至国防部，从事指定类别的岗位。 国防部发言人Andrée-Anne Poulin在给《渥太华公民报》的电子邮件中确认：“国防部将在本财年额外招聘2,400至3,000名员工，并有可能在下一个财年继续扩招。” 她补充，任何联邦公务员都可以提交申请，竞争国防部同等级别的岗位。 国防部目前寻求补充的技能领域包括： 行政服务与项目管理 化学及科学类岗位 商业与金融 采购、电子技术 工程、资讯科技（IT） 联邦健康及心理健康服务 各类运营、技术与专业服务岗位 截至2025年11月3日，已有4,647名申请者递交申请，希望调入国防部。 国防部没有公布具体招聘时间表，也未说明这些岗位何时最终录用。联邦政府的财年将于3月31日结束。 这一扩招计划与自由党政府近期推出的削减开支措施同时出现。其他部门预计将出现裁员或提前退休买断，但国防部是总理卡尼的重点部门，未来五年将获得810亿加元的额外资金。 根据预算文件，联邦公共服务体系预计将在2028–29财年前裁减约30,000个职位，使公务员人数降至约33万人。 政府表示，大部分裁员将通过自然流失，并推出总额15亿加元的提前退休激励计划，符合条件的公务员包括： 50岁以上、2013年前加入公务员体系；或 5 岁以上、2013 年后加入，并且至少有10年工作年限、2年可计养老金服务时间。 加拿大公共雇员工会（PSAC）表示尚未收到进一步裁员细节，但称成员可能“很快”会收到各自主管的通知。 专业公务员工会（PIPSC）主席Sean O’Reilly也特别提到该国防部计划，指出许多部门启动的人员调整（WFA）让员工焦虑，而国防部的扩招可能成为部分员工的重要出口。 财政委员会秘书Bill Matthews在国会委员会表示，这项计划相对非正式，但“十分合理，因为国防部正在大量招人”。 国家国防雇员工会（UNDE）主席June Winger则呼吁国防部应增加公务员职位，而非继续依赖私人承包商。她指出，几十年的私有化导致军事基地设施维护不善，成本更高，透明度与安全性下降和作战准备度受影响。 她强调，使用国防预算来雇用加拿大公务员，不仅有助于达到北约防务开支目标，也能确保资金留在国内，而非支付给外国承包公司。 |
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