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作为卡尼政府大力投资人工智能（A.I.）研究的一部分，达尔豪斯大学（Dalhousie University）宣布，将很快招聘一名由联邦政府资助的加拿大研究主席（Canada Research Chair）担任人工智能领域的职位。
但有一个重要的限制：男性和身体健全的人士被排除在申请资格之外。 根据这个年薪10万加元的职位招聘启事，该职位“指定给那些自我认同为残障女性或残障的寻求性别平等的人士”。 这个由政府资助的职位，旨在寻找一名将人工智能应用于“健康老龄化”的研究员，这也是联邦政府推动人工智能研发的更广泛举措的一部分。 例如，马克·卡尼总理的内阁是首个设立人工智能部长职位的内阁，该角色目前由前CBC（加拿大广播公司）主持人埃文·所罗门（Evan Solomon）担任。 加拿大大学的“身份配额”现象 根据肤色或性别来筛选候选人，不仅在达尔豪斯大学，在加拿大各地的大学中都是标准做法。 公共政策智库“亚里士多德基金会”（Aristotle Foundation for Public Policy）今年1月的一份报告审查了在特定时间段内发布的489个加拿大大学职位招聘启事。该基金会认定，其中98%的职位都包含某种“直接或间接歧视候选人”的条件。 亚里士多德基金会还将达尔豪斯大学列为招聘中使用“身份配额”最严重的大学之一。 仅在过去12个月里，达尔豪斯大学就发布了多个职位，明确将某些种族、性别或性取向的候选人拒之门外。 该校招聘的海洋碳转化加拿大研究主席职位，仅限于“种族化人士”（racialized）、“女性”或“寻求性别平等的人士”申请。 一个原住民繁荣与经济和解加拿大研究主席职位，仅限于“龟岛（Turtle Island）原住民”申请。“龟岛”在这里是北美洲的一个“非殖民化”别称。 一个观测化学海洋学加拿大研究主席职位，只对“女性”、“性别少数群体”和“龟岛原住民”开放。 达尔豪斯大学一个工程学加拿大研究主席职位，要求申请者开发用于深海环境的新技术。但申请者必须是原住民、“种族化女性”或“种族化性别少数群体”。 联邦拨款与身份配额挂钩 种族和性别配额是大多数加拿大联邦科学基金的申请条件，如果达尔豪斯大学不根据某些“固有特征”来筛选招聘人选，它将面临失去政府支持的风险。 加拿大研究主席项目每年分发的3.1亿加元联邦资金，都受到对研究人员肤色和性别的严格配额限制。到2029年12月，所有加拿大研究主席中： 50.9%必须是女性和性别少数群体 22%必须是有色人种 7.5%必须是残障人士 4.9%必须是原住民 该项目维护着一个数据库，详细记录了受资助者的各种身份特征。例如，在最近的一次统计中，该项目的薪酬名单上，精确地有36名黑人女性、41名西亚裔男性和16名“寻求性别平等群体”的研究人员。 交叉数据显示，这些“寻求性别平等”的研究人员中，没有人是“种族化人士”。 目前，众议院科学与研究常务委员会正在研究加拿大科学界存在的“身份配额”问题。 美国与加拿大的法律差异 上周，康科迪亚大学（Concordia University）的加德·萨阿德（Gad Saad）向该委员会作证，他是加拿大大学“公平政策”的著名批评者。 萨阿德的报告列举了加拿大大学职位按种族筛选申请人的例子： 滑铁卢大学（University of Waterloo）的一个人工智能职位，只对“自我认同为女性、跨性别者、性别流动者、非二元性别者或双灵者”的候选人开放。 不列颠哥伦比亚大学（University of British Columbia）的一个口腔癌研究职位，则仅限于“残障人士、原住民、种族化人士、女性和来自少数性别认同群体的人士”。 这种在学术招聘中推行“公平配额”的做法，很大程度上是由美国率先开创的。本月早些时候，加拿大出生的哈佛大学教授史蒂文·平克（Steven Pinker）在委员会作证时也提到了这一点。 但在美国，这种基于身份的配额做法正面临法律挑战。挑战依据的是1964年的《民权法案》，该法案禁止任何接受联邦资助的项目进行歧视。 例如，2023年，在《公平招生学生联盟诉哈佛大学案》的美国最高法院裁决后，哈佛大学被迫放弃了其大部分“考虑种族因素”的招生做法。 然而，在加拿大，类似（针对歧视性招聘）的挑战是不可能发生的，因为根据《权利与自由宪章》的条款，歧视性招聘是被明确允许的。 《宪章》第15条规定了“法律的平等保护和平等受益，不受歧视”，但紧接着又提供了一个例外，如果这种歧视是为了改善“弱势个体的状况”。 “自我认同”机制 尽管加拿大大学现在普遍将基于身份的配额应用于招生、拨款和招聘，但这些身份类别很少需要任何形式的验证。 以达尔豪斯大学为例，该校有一项政策，即“确认”其教职员工在种族、性别、能力等各个方面自我认同的特征。正如该校的表格中所述，“在招聘过程中给予公平受益群体的优先权是基于自我认同。” 而且，其中一些“公平受益群体”的定义相当宽泛： 要符合“种族化人士”（racialized）的条件，申请人只需自我认同为“非白人”即可。 “寻求性别平等”群体的成员，只需确认他们“认同任何不符合围绕性别认同、表达和/或性取向的文化规范”即可。 “残障”申请人则包括任何自我认同为患有“慢性、长期或复发性身体、感官、精神、学习或智力障碍”的人。 对此，各位华人怎么看呢？你们有申请过类似的特定政府职位么？ |
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