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随着夏季临近，加拿大年轻人本应迎来打工高峰期，但数据显示，这一代的暑期求职者正面临近年来最严峻的就业形势。无论是夏令营辅导员还是兼职客服代表，传统上为学生和初级工作者保留的岗位正以前所未有的速度缩水。
图片来源：Indeed Hiring Lab 据本地英文媒体CP24报道：招聘网站Indeed最新发布的数据，截至5月初，加拿大与夏季相关的招聘广告比去年同期锐减了22%。其中，夏令营岗位广告下滑尤为严重，较2024年减少了32%。而油漆工、救生员、客服等岗位也同步缩水。 “加拿大的青年就业市场，已经从2022年的‘求职者市场’，转变为目前竞争激烈、机会稀缺的环境。”Indeed求职实验室高级经济学家伯纳德（Brendan Bernard）在接受CTV《Your Morning》采访时指出。 失业率高企：年轻女性和兼职岗位受创最重 加拿大统计局的最新劳动力调查也反映出相同趋势。数据显示，今年4月，15至24岁青年群体净失去约28,000个职位，其中年轻女性和兼职岗位尤为受创。青年失业率攀升至11.3%，远高于全国平均水平的6.9%。 伯纳德指出，这一趋势反映出就业岗位的增长已难以追上人口增长的速度。虽然15至24岁群体的就业人数大致持平，但由于该年龄段人口年增长达7.2%，实际就业率已经下降。 伯纳德将当前市场比作“交通堵塞”：有经验的员工占据季节性岗位，新人却难以插足。“在没有大幅经济转机的情况下，这一局面难以缓解。” CTV多伦多频道采访的多位安省青年也印证了这一点。他们表示已申请数十个岗位却未获回应，只能降低期望甚至接受无薪实习以换取经验。一名受访者更称，今年是“决定成败的夏天”。 仍存机会，建议调整策略 尽管形势严峻，伯纳德鼓励年轻求职者保持主动。他建议大家不仅通过求职平台寻找岗位，也要积极利用个人网络，如朋友、校友、家人等获取信息、建议和资源。 “问问自己这次找工作的目标是什么？什么类型的工作既适合你的兴趣，也匹配你的技能？别忽视志愿服务、技能学习这些能让你在未来脱颖而出的机会。” 在这个“机会稀缺”的夏季，加拿大年轻人的求职之路也许不再只是通往打工的捷径，更是一次适应变化、积累韧性的成长旅程。
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