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魁北克两位刚毕业于建筑培训项目的学生尽管每人发送了约五十份简历，但仍无法找到重型机械操作员的工作。
Richard Lemoyne希望转行，他表示：“我没有收到任何面试通知，企业也没有任何回复。我很有动力，准备工作，但没人愿意给我一个机会。” 他的同班同学Frédéric Paradis也面临着同样的困境。他认为，雇主对这个职业培训计划的毕业生存在偏见。 他补充道：“我觉得我在起跑时就处于劣势。雇主不太愿意雇佣刚从学校毕业的年轻人。可是，我们的培训时数与DEP（职业培训）是一样的。唯一的区别是我们只在三台机器上接受培训，而DEP在六台上。” 他甚至尝试通过重型机械操作员工会寻找工作，但结果仍然相同。 他表示：“我们可以问问，是否有人真的调查过这个行业是否存在劳动力短缺。” Richard Lemoyne（50岁）指出：“政府的初衷可能是好的，但这个项目设计得很糟糕，感觉就像是草率推出的。” 来自劳动部的回应 劳动部表示，AEP培训项目的职业选择是根据魁北克建筑委员会（CCQ）提出的需求进行的。“目前有许多重要的举措，旨在确保毕业生与企业之间的联系，”劳动部长Jean Boulet的政治助理在书面回复中表示。 CCQ方面确认在Trois-Rivières市于八月开放了职位，并表示AEP和DEP的毕业生享有优先权。 然而，多个消息来源指出，当时重型机械操作领域并不存在短缺。实际上，求职者很多，但能找到工作的却很少。
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