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据Journal de Montreal报道，为了说服现任首席执行官Bicha Ngo在2019年加入这家国有公司，魁北克投资公司（Investissement Québec，IQ）不得不向她支付了595,000元。
Ngo女士在加入IQ之前，在Domtar公司担任企业发展副总裁近10年。她于2019年12月决定转任IQ的第一副总裁，负责私人投资。 在2020-2021年度报告中，IQ表示向她支付了18万元，作为她在入职时放弃的部分款项的补偿（包括可变薪酬等）。 然而，该组织从未透露已在2019-2020年支付了这笔“总额”的第一部分，即41.5万元。 “支付这种类型的奖金是招聘高管时谈判的一部分，”IQ的发言人Isabelle Fontaine周四解释道。 她补充道：“这是我们参考市场中大多数组织用来吸引拥有高需求技能的人才的一种薪酬组成部分”。 Bicha Ngo在2月份接替Guy LeBlanc，成为IQ的最高负责人。去年，她的总薪酬为110万元，比前一年减少了4.3%。 一位副总裁获得了12.5万元的奖金 Ngo女士并不是唯一一位获得入职奖金的IQ高管。2021年，IQ从加拿大开发银行（BDC）挖来的负责风险和法律事务的副总裁Sylvain Gendron也获得了12.5万元的奖金。 人力资源副总裁Marie Zakaïb于2017年从TD银行加入IQ时，获得了2.5万元的入职奖金。 此外，IQ从2018年到2023年共向23名新员工支付了近36万元的入职奖金，平均每人略高于1.5万元。 值得注意的是，IQ的高管和其他员工已经是公共部门薪酬最高的员工之一。 2021年，政府通过了一项法令，允许追溯至2019年实施一项“长期激励计划”，使得IQ的首席执行副总裁的薪酬最高可达每年100万元，而其他首席副总裁的薪酬最高可达77.5万元。 近年来，为吸引私营部门的高管，魁北克储蓄投资集团（La Caisse de dépot et placement du Québec）支付了数百万元的“补偿款”。 此外，Hydro-Québec最近向其首席财务官Maxime Aucoin支付了62.5万元，以“补偿”他去年从La Caisse离职时失去的部分年终奖金。
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