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加拿大统计局（Statistics Canada）的一份新报告发现，近100万加拿大人现在将兼职零工作为主要收入来源。该报告将零工定义为"一种以短期工作或任务为特征的就业形式，不能保证稳定的工作，工人必须采取特定行动才能保住就业"。
报告显示，在2022年第四季度，约有87.1万加拿大人把零工作为主要工作。与此同时，另有150万人报告说，他们在过去12个月的某个时候做过一些自由职业、带薪零工或短期工作。 报告显示，自去年7月以来，安省已有超过30万个全职工作岗位消失。蒙特利尔经济研究所（Montreal Economic Institute）的政策分析师Gabriel Giguère表示："加拿大临时工数量的增加是各种监管障碍等因素造成的，这些障碍使得某些工作更难获得。" 另一个导致零工行业人数不断增加的因素是，越来越多的移民涌入加拿大。 Uber、Lyft和DoorDash等送餐和网约车平台的员工人数从前一年的25万人增加到2023年的约36.5万人，增长了46%。 根据加拿大统计局最新的劳动力调查，到2023年，在新增的16.5万名员工中，60%是加拿大的新移民，而上一年这一比例为53%。 Giguère指出，"本质上，我们注意到的一点是，各省在承认加拿大其他省份的培训和文凭方面还有很多工作要做。如果我们不能承认来自省外的护士培训（有些省份仍然是这样做的），那么很明显，我们对那些在加拿大境外接受培训的人的认可度要低得多。" 因此，许多人别无选择，只能加入零工劳动力。根据安大略省劳工法，这些人不能被视为雇员。这意味着，他们无法享受病假、最低工资和失业保险等福利。 加拿大统计局指出，到2022年第三季度，通过各种数字平台受雇的58.8万名自雇"零工"无法享受与自雇相关的全部福利，包括自己选择工作时间、定价以及在需要时雇佣有偿帮工等。 根据加拿大统计局的数据，零工工人占所有工人的比例从2005年的5.5%上升到2016年的8.2%。2020年，这一比例跃升至劳动力总数的约10%。 从积极的一面来看，这可以迅速提供财务救济，无需签署任何长期合同。 Giguère说："零工经济平台之所以受欢迎，不仅因为它们为工人提供了灵活性，还因为它们几乎可以立即开始和退出。" |
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