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魁北克省一名男子在向雇主请求育儿假并询问薪酬问题后被解雇，最近在法庭上赢得了官司。
行政劳动法庭撤销了对他的解雇，并命令雇主向他支付相当于他的工资和其他因补偿而错过的福利。 该工人是一名商店经理，他在 2022 年假期前通知雇主，他打算在 2023 年初休育儿假。 雇主询问他是否可以在育儿假期间履行一些职责，例如购物和订购，雇员最终同意了。 雇主随后要求他推迟育儿假。 法庭称，该工人同意“为雇主提供便利”。 随着时间的推移，该工人很难找到休育婴假的日期。 然后他询问他在休假期间偶尔被要求工作的时间将如何获得补偿。 他直接联系了公司总裁，而不是直接上级，询问他在育儿假期间公司奖金如何计算。 总裁对直接接触和员工提出的问题感到生气，告诉他这是他工作的最后一天，他必须在第二天归还钥匙。 在法庭上，雇主列举了其他解雇原因，例如勒索、迟到和表现不佳。 雇主所指控的敲诈行为和表现不佳均未得到证实。 行政法官Pierre-Étienne Morand写道，这名工人“据推测是因为他要求育儿假而被解雇，这是该法案尊重劳工标准的一项权利，而雇主未能证明充分的理由来解释他被解雇的原因”。 虽然商店已经关门，但他还是下令让这名工人复职，以与公司重建雇佣关系。 法庭解释说，这是必要的，以便让工人能够恢复他的工资和其他福利。
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