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在利率上涨、通胀飙升和生活成本上涨三重巨压下，越来越多加拿大人直呼吃不消。
加拿大国家薪资研究所（NPI）最新委托财务健康实验室（FWL）的一项调查显示，过去1年中，感觉经济压力沉重的人飙升20%至37%，其中35%的人年收入10万元以上，研究所惊呼一场国家紧急状态来袭。 逾六成工薪族每月工资花精光 调查显示，有经济压力的受调者中，63%受调者称每月工资花精光才能勉强维持生计，30%称工资不够花，得借债或花存款才能度日。受调者普遍认为，如今存钱比过去10年任何时候都难。 调查还显示，66%受调者称自己是月光族，50%感觉债务压力沉重。相比之下，自称没有经济压力的人群中，仅2%是月光族。 报告发现，个人经济压力不仅会影响心理健康，还会不利于生产力。有经济压力的受调者中，55%称生活成本上涨加剧自身孤立无助感；2人中有1人称经济压力影响到家人；5人中有1人称需请假应对经济压力；10人中有1人离职；近40%称经济压力影响自身工作表现，因此造成的1年生产力损失估计高达450亿元。 报告认为，当下这场财务风暴，愈演愈烈，凶猛势头远超预期。雇主和员工都要引起重视，否则情况只会更糟糕。报告建议，作为员工可培养一些健康理财习惯，作为雇主应鼓励员工每月自动存一部分钱，避免工资无意间迟发。两者结合，才能缓解当下这种经济风暴带来的冲击。 专家提醒 心理专家提醒，巨大经济压力下，会造成匮乏和不安全感，有些人可能会铤而走险，尤其是身边的人都不错，唯有自己面临巨大经济压力时，就会滋生这种匮乏感。 专家认为，在工薪族个人财务健康问题上，挣更多钱，能起到一定作用，但不足以解决所有问题。还有专家认为，调查结果与其他数据一致，凸现劳动力市场 上的“盔甲裂痕”。 专家指出，过去1年中，一方面国家GDP几乎无任何增长，肯定会影响人们到加薪和换高薪工作，另一方面是高通胀和经济增长滞缓。目前消费者债务、卡债和房贷债务等统计数据尚未出来，此次调查可能是裁员或工资增长低于通胀等全方位恶化的前奏。 明年工资有望小涨 高通胀，劳动力市场持续紧张，工薪族明年工资有望上涨，但涨幅可能不如前些年。最新Robert Half等多家公司薪资调查显示，明年许多企业打算上涨无工会员工工资，平均工资涨幅在3.3%至3.7%之间。这一涨幅看起来不错，但不如今年4.22%的基本薪资平均涨幅和3.6%工资涨幅。 专家表示，未来几个月，经济如继续放缓，可能会影响明年就业市场，影响企业薪资预算，企业有可能缩减薪资支出。但这并意味着企业不会招人，Robert Half调查显示，逾60%的专业服务公司明年有扩招计划。 企业有招人计划，说明许多企业企业仍面临劳动力短缺，尤其是技术人才。Robert Half表示，目前职业空缺量虽从去年的100多万个稳定下降，但92%专业服务公司人事经理仍面临招人难问题。 劳动力短缺，意味着员工有更多加薪筹码，至少在部分行业如此。Robert Half调查显示，77%受调者担心再高工资涨幅也恐难赶上高通胀，35%的人表示明年工资涨幅达不到预期会换工作。 高通胀环境下，企业日子也不好过：企业运营成本增加，未来前景动荡不明。好在，企业如能提供更多灵活排班、混合办公模式等其他福利，工资不大涨也行。 Robert Half的调查显示，5人中有4人认为最看重排班灵活度，49%最看重混合办公模式。许多企业似乎也看到这一点，Telus Health的调查显示，33%的企业为应对通胀增强了员工福利。 话虽如此，多数员工仍希望明年工资能涨，即使涨幅不如预期，也希望能涨一点是一点。Robert Half调查显示，受调企业计划明年加薪3.5%。专家认为，涨幅虽比去年小，但也不错。
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