中国航司解雇一名华裔员工 遭加拿大法庭判罚20万元

近日，温哥华太阳报发表了就业律师Howard Levitt的文章，讨论了卑诗省最高法庭1月5日就一名华裔员工与一家中国航空公司的诉讼和裁决。

文章称，一位工作8年、年薪只有4.8万元的员工，怎么能拿到20多万元的遣散费，外加律师费？答案很简单：雇主的错误决定。

文章首先介绍，CSA作为全球第六大航空公司，拥有650多架飞机，每天有2000多个航班飞往200多个目的地。虽然是上市公司，但该航空公司归中国所有。

卑诗省最高法院于2023年1月5日作出一项裁定，CSA在华人C起诉一案中如何卷入和参与加拿大法律体系的故事发人深省，案例告诉我们，在加拿大解雇员工时不应该做什么，以及无视规则会带来什么后果。

发生了什么？

据称，68岁的华人员工C在CSA工作了8年，获得营销和业务发展经理的头衔，并代表公司参加商业和行业组织和活动，以及处理监管问题。

在C工作的最后一年，一位新的总经理作为C的直接主管，认为他的角色并不重要，也没有必要。新总经理没有简单地解雇他，而是指示CSA采取一系列行动，包括：在没有充分培训的情况下，将C降为机场工作人员的入门级一线职位；大幅减少他的工资；在减薪和增加额外职责的同时，继续期待他有高级管理人员的工作表现；反复羞辱和当众让C难堪，包括在公共场合朝他扔东西；强迫C签署他不同意的纪律处分信。

最终的结果是，2019年2月，C因未能履行职责并不守工时（time theft）而被正当理由解雇。

文章称，正当理由（just cause）的解雇在名义上剥夺了员工的遣散费，甚至是失业金（EI）。出于这些原因，雇主不应该轻易做出正当理由的解雇决定。

可以理解，C找了法律顾问并提起了诉讼。

文章称，在整个诉讼过程中，CSA拒绝遵守法院的多项命令，包括：不提供涉及指控的文件，甚至不提供它声称拥有的文件；不让新任总经理接受盘问；没有及时做好庭审准备，致使庭审在最后时刻休庭；在临时诉讼期间不支付法院判决的费用。

拒绝提供文件和证人的结果是，法院认为CSA没有证据支持其立场。拖延了三年后，C有权将此事推进即决审讯，即CSA仅依靠已经记录在案的证据来支持其立场。文章称，实际上，CSA拒绝遵守法院的命令导致其无力为案件辩护。

Howard在文章中称，最奇怪的是，CSA决定放弃法律顾问，让航司的两名未经法律培训的官员作为代表。再重复一遍，这家市值超过250亿元的政府所有公司，在没有受过法律培训的代表的情况下，选择在卑诗省最高法院进行一场复杂的诉讼。

结果

实际支付给C的遣散费是是相对适中的58,053元。那么，CSA最终是如何被要求支付20多万元的呢？

CSA提出的公开指控后来被撤回。在C被解雇之前、期间和之后，CSA的做法足以表明这造成了不必要的精神痛苦。

文章说，如果雇主的行为加剧了伤害，法院可以像本案一样，判“加重损害赔偿金”，金额为5万元。

另一方面，如果法院判定损害赔偿，不是为了赔偿雇员，而是为了惩罚雇主或任何其他一方的骇人行为，可以判定所谓的“惩罚性损害赔偿”。

在此案，法院得出结论，该航空公司在整个诉讼过程中的行为是“严厉、报复性、应受谴责和恶意的”。结果呢？另外还有10万元的惩罚性赔偿。

最后，裁决要求航司支付C的律师费用，因为这是一场不必要的旷日持久的法律诉讼。

教训

文章表示，此案例告诉我们在决定解雇员工时不要做什么：

1. 在决定如何解雇员工时要谨慎

雇佣关系最基本的是一份简单的合同：雇员工作，雇主支付报酬。实际情况要复杂得多。

大多数人在工作上花费的时间比生活中其他任何一项任务都多，甚至比花在社交媒体上的时间还要多。善待员工并遵守规则通常是避免昂贵、不必要的法律纠纷的好方法。

2. 尊重法院及其命令

当法院发出命令时，它有一些机制来确保这些命令得到遵守，无论是通过额外的费用，还是削弱你为自己辩护的能力，甚至是逮捕令。

拒绝提供文件、支付费用或以其他方式可能会减慢司法程序，但不会阻止司法的进行。最终，法院也将做出艰难的决定，即在没有阻碍程序的一方的参与的情况下进行诉讼。

3.寻求法律建议和代理

对法庭程序的了解本身就是一种技能。加拿大法律知识是广大的，从刑事，到家庭，到遗嘱，到公司，以及介于两者之间的一切。并不是所有的律师都有能力出庭。这样的人被称为诉讼律师，他们会进一步专注于特定领域。

通过律师与法律系统打交道看起来很昂贵和繁重，代表自己出庭并不罕见，但这样做要自担风险，最终可能在金钱和声誉上都要负担得更多。