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随着加拿大疫苗接种率上升，各地将陆续进入经济重启计划的不同阶段，在家上班的很多员工也将陆陆续续地返回办公室。
有专家警告说，在众员工重返办公室之际，雇主可能会对未接种疫苗的员工采取相关政策，比如要求将他们的工作时间与其他已接种的员工错开，避开公共区域，或仍然要求他们戴口罩，甚至不准他们上班，仍然在家工作。 据CP24报道，为了工作场所的安全以及保护员工健康，有雇主鼓励员工接种，甚至采取激励措施来鼓励员工打针，例如给他们带薪休假以便接种，或者给接种者发放礼品卡或奖品。 但有人力资源专家称，这种情况有可能使拒绝注射疫苗的人士感觉受歧视，或者被污名化的风险。同时也可能引发某些人，尤其是已经完全接种的员工在工作场所产生焦虑不安。 多伦多一家人力资源和健康与安全咨询公司（Peninsula Canada）的就业法专家Olivia Cicchini表示，“我们有身为雇主的客户向我们咨询，问到他们是否可以在工作场制定强制性疫苗接种的政策。” 我们认为，“如果你能证明你需要这个要求，比如你的员工在见客户，或者你没有足够的空间来保持身体距离的情况下，那么就可以证明这样做是合理的，也是必须的。” 但是，她警告说，拥有办公设施的公司如果要制定类似政策，那么必须考虑到一些例外情况，那些由于医疗或宗教原因无法接种疫苗的人，以及大多数工会成员，将不会受到强制接种疫苗要求的约束，因为他们是受到人权立法保护的群体。 她还说：“如果你的工作场所在加拿大并且没有加入工会，那么雇主可以随时以任何理由解雇员工，只要该理由不具有歧视性。” “如果员工仅仅因为个人选择而不愿意接种疫苗，雇主可以选择解雇他们，不需要其它理由，但要向他们支付遣散费。” 然而，有专家表示，如果雇主不愿意采取上述极端手段，选择针对未接种疫苗的员工单独列出一些规定——例如强制戴口罩、错开工作日或将未接种者隔离到办公室的某些楼层或区域等，这可能会引发对员工隐私及污名化的担忧。 多伦多大学组织行为和人力资源管理学副教授David Zweig就指出：“在办公室里的每个人都非常清楚各自的状况，谁接了种谁没有注射疫苗。虽然这是一个隐私问题，但突然间，一旦公司采取上述措施，每个人很快就知道谁谁谁没有接种疫苗。” 他说对雇主而言，最好的办法首先应该制定激励措施，鼓励对疫苗犹豫不决的员工接种疫苗。 他举例说，例如超市连锁巨头Loblaw就为员工提供最多三个小时的带薪休假，以便他们接种疫苗，而另外一家公司Maple Leaf Foods则为其员工开设了多个现场疫苗诊所。 他还为相关公司支招，如果把未接种的员工从办公室单独挑出来会令当事人感到不舒服，那么可以采取更人性化的措施，比如通过隔离工作区、错开工作日、设置不同的公共区域或继续在家工作等措施，以便公司能够留下他们。 然而，他说，对于选择继续在家工作以避免接种疫苗的员工来说，这可能会对其职业生涯产生影响。 这位副教授表示，“这肯定会对职业发展产生影响。如果某人继续在家工作，而你的团队都回到了办公室，你就没有参与。” 最终，如果有人出于个人原因选择不接种疫苗，“他们可以做出这样的选择。但是他们必须承担这种选择以及自己行为所造成的的后果。” |
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