梦如人生

本人在一个中国老板的店里打工，前几天被解雇，原因是偷拿店里的东西。真相是老板诬陷我。
事情经过如下：
前些天晚上我最后一个下班，快9点的时候，觉得有些渴，就拿了一瓶饮料，在自己的柜台上付的现金。
这个店的规定是Cashier不能在自己的柜台付账，我知道这个规定，当时老板在店里，应该让他收钱。
但我由于粗心大意，没想那么多，而且忙了一天很累，头晕脑胀的疏忽了。

过几天老板找我谈话，说监控录像发现，我在没有下班的时间拿着包到柜台，而店规之一是所有Cashier上班期间背包要统一存放。然后拿了一瓶饮料没有付钱就下班走了。
我拿着包就是为了付钱，因为身上并没有装钱。不过我没立即付账，而是间隔了十来分钟。

当时的发票已经被我扔掉了，没有凭据。我说如果录像不清楚，可以查帐。
可老板不相信我的解释，立马让我回家休息，就是被解雇了。最后说他会对店里的职员说因为我家有事，临时辞职，不让别人知道原因。

离开以后我给他写信请他尽快查清楚这件事，我的确违反了店规，不应该自己在自己的柜台上付账，但我不能背着偷东西的罪名。疏忽大意是性格问题，偷窃是道德品质问题。两者截然不同。

但他根本不理会，不仅连一句回复也没有，而且也不像他说的那样为这件事保密，已经有5个员工知道了这件事，都说我是因为偷东西被开除。

现在我想去告老板，让他给我道歉，还我清白。
只是从来没有接触过这里的法律，想咨询大家几个问题：
1，我这种情况应该能告赢吧？
2，我目前没有收入，我爱人在领失业金，有一个孩子，这种情况可以申请法律援助吗？如果自己请律师，费用太高了。
3，这类Case会拖延很长时间吗？

拜托各路高人赐教，不胜感激！

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Post by 梦如人生;3146410

前些天晚上我最后一个下班，快9点的时候，觉得有些渴，就拿了一瓶饮料，在自己的柜台上付的现金。

我拿着包就是为了付钱，因为身上并没有装钱。不过我没立即付账，而是间隔了十来分钟。

当时的发票已经被我扔掉了，没有凭据。我说如果录像不清楚，可以查帐。

如果楼主付了钱，并且自己打了单，入了帐，按照当时的时间应该可以查出你的付款记录。大部分很人性的店主都会免费给店员提供饮料或食品，部分店主对店员拿东西睁只眼闭只眼。楼主的店主有这么多店员，估计是找个理由把你开了。相信店主和其他店员对此事心知肚明，不说破而已。

至于楼主想要还自己清白，当面找店主谈，请他查记录，向你道歉。如果他不愿意，可以告诉他你会找相关部门投诉（没有必要找律师），请他权衡利弊。

whatsthedeal

Post by 梦如人生;3146410
本人在一个中国老板的店里打工，前几天被解雇，原因是偷拿店里的东西。真相是老板诬陷我。
事情经过如下：
前些天晚上我最后一个下班，快9点的时候，觉得有些渴，就拿了一瓶饮料，在自己的柜台上付的现金。
这个店的规定是Cashier不能在自己的柜台付账，我知道这个规定，当时老板在店里，应该让他收钱。
[color="red"]但我由于粗心大意，没想那么多，而且忙了一天很累，头晕脑胀的疏忽了。

过几天老板找我谈话，说监控录像发现，我在没有下班的时间拿着包到柜台，而店规之一是所有Cashier上班期间背包要统一存放。然后拿了一瓶饮料没有付钱就下班走了。
我拿着包就是为了付钱，因为身上并没有装钱。不过我没立即付账，而是间隔了十来分钟。

[color="red"]当时的发票已经被我扔掉了，没有凭据。我说如果录像不清楚，可以查帐。
可老板不相信我的解释，立马让我回家休息，就是被解雇了。最后说他会对店里的职员说因为我家有事，临时辞职，不让别人知道原因。

离开以后我给他写信请他尽快查清楚这件事，[color="red"]我的确违反了店规，不应该自己在自己的柜台上付账，但我不能背着偷东西的罪名。疏忽大意是性格问题，偷窃是道德品质问题。两者截然不同。

但他根本不理会，不仅连一句回复也没有，而且也不像他说的那样为这件事保密，已经有5个员工知道了这件事，都说我是因为偷东西被开除。

现在我想去告老板，让他给我道歉，还我清白。
只是从来没有接触过这里的法律，想咨询大家几个问题：
1，我这种情况应该能告赢吧？
2，我目前没有收入，我爱人在领失业金，有一个孩子，这种情况可以申请法律援助吗？如果自己请律师，费用太高了。
3，这类Case会拖延很长时间吗？

拜托各路高人赐教，不胜感激！

你自己说得已经够清楚了，去告老板，你违反店规在先，并且没有付款证据，凭什么告？

最后，要是粗心大意不是错，那我可不可以说我开车之前粗心大意喝了两瓶酒，出超市之前粗心大意带了东西出来？

世界上一切错误都可以用粗心大意来解释

papaxiong

这个店的规定是Cashier不能在自己的柜台付账，我知道这个规定
不过我没立即付账，而是间隔了十来分钟。
当时的发票已经被我扔掉了，没有凭据。
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LZ你这些情况要我说都会怀疑你偷了东西。不过你老板连查的机会都不给你，立刻赶走人，肯定不会是1块2块的饮料问题。是不是你在店里平时已经有矛盾？或者他认为长期有人偷东西，这次要杀鸡儆猴？

step123

告他, 你赢的可能性很大, 你老板也不能证明你没付钱, 也没有法律规定你不能把包放在前台. 为了一瓶饮料,毁了名声....一定要弄清楚, 到劳工局去, 他们也许会免费给你配置律师

FUJJJ

试试嘛。到说理的地方去。

happyquebec

前几年，一中国餐厅老板因雇员偷东西，开除此雇员，被雇员告上法庭，被判赔偿20万，餐厅关门。关键是证据，你的老板必须有你偷东西的证据，如果老板有证据，你就不要强词夺理了，如果确定老板没有证据，就皷起勇气，去法庭，说不定结果是你就不需要再给别人打工了，直接当老板雇人了。

再见萤火虫

不妨告告看，只是不要太执着就是了。世界很大，不必纠结于一隅。

把更多的时间，用于好好发展吧！

czbstar

想清楚了，老板有你拿东西的证据。如果老板不提供你付钱的录像，你就无法证明你的清白。你要找到能让老板提供监控录像的权利机构，你才能赢。

step123

你可以去试试, you do not loose anything. 仅通过录像, 双方都不一定能证明. 还有为一瓶饮料裁人, 有悖情理.  劳工局都会帮你的.