还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)

dayuer · 发表于 2009-5-8 19:32

如果你不是你公司的最后一个被解雇的，你能100%赢。你到NORME DU TRAVAIL。把你的情况一说。他们会给打这个官司。

JHJY · 发表于 2009-5-8 21:36

这种情况是法律不允许辞退的,除非公司倒闭了!马上去政府相关部门投诉!

Vanderbilt · 发表于 2009-5-8 21:46

Post by dayuer;2232547
如果你不是你公司的最后一个被解雇的，你能100%赢。你到NORME DU TRAVAIL。把你的情况一说。他们会给打这个官司。

为什么"不是最后一个" 反而能赢呢? 那不是正好验证了他说的, 确实也解雇了其他人, 是因为shortage of work呀?
谢谢

Baisir · 发表于 2009-5-8 22:54

好像是啊，怀孕了也可以辞退？好像有这个说法：怀孕了，老板就不能开了。没考证过。

Post by JHJY;2232686
这种情况是法律不允许辞退的,除非公司倒闭了!马上去政府相关部门投诉!

shengqin · 发表于 2009-5-10 02:05

如果你需要小孩的婴儿车、澡盆和carseat, 我可以给你送去。
请留下你的email.

carlchen12 · 发表于 2009-5-10 07:21

法律规定怀孕不允许辞退的，去告他你肯定赢

weilong · 发表于 2009-5-11 10:59

提供信息服务请电514-2908823

tomandjerry · 发表于 2009-5-11 12:51

纯粹听说，仅供参考：
1. 如果只你一个人被Lay，肯定是不合法的。如果有很多人一起被lay，应该可以。具体你问问相关service canada或魁省employment机构。
2. 正常情况下，领妈妈金期间，你的保险什么的，公司要给你继续，这个是很大的benefit。领EI就失去这些benefit了。你看看能不能跟公司商量提前休妈妈假，这比领EI要划算。另外EI+母亲假总时长有限制，不是简单的1+1关系，你最好研究一下怎么休最划算。

Vanderbilt · 发表于 2009-5-11 20:42

谢谢Shengqin的好意, 我们已经有相关用品了.

要走法律途径, 一定不能便宜这个臭老板.
现在正在考虑是那种方式更好: 直接请律师起诉(或者恫吓)呢, 还是找政府部门投诉解决呢.
想通过前者吓唬他, 让他给出相当赔偿就算了. 主要是听说后者有可能拖比较长时间(如果对方反诉, 请律师, 上诉, 等等). 不想太劳神.

有经验的请给主意?

JHJY · 发表于 2009-5-13 07:32

请注意有时效性!所以你要快找政府相关部门投诉!他们会在几天内就打电话找雇主,雇主接到政府的警告电话后很快就会乖乖地给你打电话请你回去上班.

这根本不用找律师起诉打官司!没那么复杂!

当然,如果你在工作其间犯有严重失误、错误或犯有非法行为,另当别论!

还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)

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