为什么简历投出去就没回音呢？

etuisxx · 发表于 2009-4-13 05:00

开始找工作了，简历也写好了，并且让老师和emploi-quebec的人帮忙修改过。现在已经发给了大概3、40个公司了，都过了2、3个星期了，但没有一个回复。看了一下要求，都满足啊，咋连个面试机会都没有。郁闷:frown:
顺便说一下，俺是搞计算机网络的，男，谁有工作，帮忙介绍一下哈。必重谢，呵呵。

DOTNET · 发表于 2009-4-13 07:10

Followup做好了没有？
和emploi-quebec的老师一起分析一下，找出不足，加以改进。

etuisxx · 发表于 2009-4-13 09:47

多谢二位。木要北美工作经验。本人法语还行，英语不咋地，估计去米国也不好找啊。失败...

3DVRD · 发表于 2009-4-13 10:05

很正常，现在工作不好找，去那里都差不多，如果一个地方好找工作，必然有很多人跑去了，也会变得不好找。我在美国的朋友也有不少刚丢掉工作的。

etuisxx · 发表于 2009-4-13 10:22

不明白的是，既然那些公司不要人，干嘛又发招聘启示在网上。:confused:既然要人，为什么连个面试机会都没有。

3DVRD · 发表于 2009-4-13 15:02

Post by etuisxx;2208649
不明白的是，既然那些公司不要人，干嘛又发招聘启示在网上。:confused:既然要人，为什么连个面试机会都没有。

不知道这边的情况，但我知道在国内的一些。

（1）"陪斩". 人已经定下来了，但要走过场。
（2）申请的人太多。我知道武汉有家医院要招80名护士，结果报名的人有3000多，不光有护士，还有医学院毕业的硕士甚至博士来申请。因我有两个外甥女毕业找工作，所以知道国内的一点情况。

现在要找对路的工作是一件很不容易的事。

chelle · 发表于 2009-4-13 17:45

呵呵传授一些要领吧，很宝贵的内部经验，书上没的，EMPLOI那也都是些教条，没甚大用。

要有重点地投，选几个最最符合你情况的，不在多，要精，简历上突出你的吻合度。

我都知道还有人几百封地发呢，汗吧

效果也不好别人都那么密集地发，你就千万不要那样发，不然质量可想而知，HR每天收N多RESUME呢，看看这乱七八糟的立马就删了。。。

还有，发了这么多，啥地的啥公司都糊涂了，如果公司HR电话打来面试，你肯定记不起这是哪家公司了。你就很难针对性地回答（每个公司的性质，具体岗位，要求还是有些区别的）。人家HR都很精明的，你支吾几声，就知道你“一稿多投”，这样的人：一，能力还不到一定水平所以到处发简历找工作，二，即使招了你，进来后稳定性也不好。

网上的OPEN POSITIONS未必可信，因为：
有些是已经招了人，但留个备份在那。（招到的那人还在试用期3-6个月）

有些就是已经有人了，公司还愿意挂那，还有的故意放大招聘人数，是为了公司形象的考虑，有业务才会招人，招的还不少，给你们大众和股东们看看，这公司运作很不错，也有一定的人员队伍。

总之网络上面对这么多人，命中率不会很高，投就投了，但质量好点，期望值不要太高。Good Luck! :cool:

etuisxx · 发表于 2009-4-13 18:50

Post by chelle;2209078
呵呵传授一些要领吧，很宝贵的内部经验，书上没的，EMPLOI那也都是些教条，没甚大用。

要有重点地投，选几个最最符合你情况的，不在多，要精，简历上突出你的吻合度。

我都知道还有人几百封地发呢，汗吧效果也不好别人都那么密集地发，你就千万不要那样发，不然质量可想而知，HR每天收N多RESUME呢，看看这乱七八糟的立马就删了。。。

还有，发了这么多，啥地的啥公司都糊涂了，如果公司HR电话打来面试，你肯定记不起这是哪家公司了。你就很难针对性地回答（每个公司的性质，具体岗位，要求还是有些区别的）。人家HR都很精明的，你支吾几声，就知道你“一稿多投”，这样的人：一，能力还不到一定水平所以到处发简历找工作，二，即使招了你，进来后稳定性也不好。

网上的OPEN POSITIONS未必可信，因为：
有些是已经招了人，但留个备份在那。（招到的那人还在试用期3-6个月）

有些就是已经有人了，公司还愿意挂那，还有的故意放大招聘人数，是为了公司形象的考虑，有业务才会招人，招的还不少，给你们大众和股东们看看，这公司运作很不错，也有一定的人员队伍。

总之网络上面对这么多人，命中率不会很高，投就投了，但质量好点，期望值不要太高。Good Luck! :cool:

谢谢这位朋友指点，宝贵的经验。
问题是有那么4、5个非常贴合我的简历了，可连个电话都没接到，更别谈面试了。
总之，我要好好总结经验，继续努力，加油！

3DVRD · 发表于 2009-4-13 22:26

Post by chelle;2209078

有些就是已经有人了，公司还愿意挂那，还有的故意放大招聘人数，是为了公司形象的考虑，有业务才会招人，招的还不少，给你们大众和股东们看看，这公司运作很不错，也有一定的人员队伍。

:cool:

没错。上次看到一篇文章，说有的上市公司其实情况很糟，却要给CEO付天价的报酬，其实是一样的道理。

etuisxx · 发表于 2009-4-14 07:55

CEO还真够爽的。咱直接应聘CEO算了。旱涝保收