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不管你有多适合这份工作，一旦面试没做足功课，一样会让你失去这个工作机会。亚马逊（Amazon）全球人才招募主任卡萝尔（Kathleen Carroll ）表示，面试除了要准时到和携带履历外，提前做足功课更重要。

卡萝尔说：“我鼓励有兴趣来亚马逊或到其他地方工作的求职者，请确定自己面试前有做足功课。如果面试准时出现但没做好功课，这是很明显的错误。”

卡萝尔表示，求职者有没有花时间确实了解公司，这马上就能看出来，想比他人出色的求职者应该要多下一些功夫。

卡萝尔说：“我正在寻找一种测量指标，能显示求职者是否真的对这份工作抱有热忱，且真正适合这份工作，希望找到一种测量方式，能显示这些求职者确实有多下一点功夫。”

卡萝尔建议求职者仔细看面试公司的使命宣言或领导原则，这有助你知道在面试中该说什么或该做什么，同时避免不该说什么和做什么。

卡萝尔举亚马逊的14项指导原则为例，这些原则有助她在招募过程知道谁适合这份工作以及谁不适合，建议求职者“仔细看并理解公司的使命宣言或指导原则，并想一下自己可以如何回应”。

卡萝尔表示，不论去哪家公司应征工作，都应该要注意看公司的职场工作原则，并“想想自己可以如何凸显工作经验的热忱，且如何跟这些工作原则连结，做到这一点的话，就能证明你一定程度上跟这份工作、工作机会以及工作团队有所连结”。

畅销管理书作者苏西．威尔许（ Suzy Welch）也认同这一点，她在寻找应征者加入自己团队时，会直接问对方“你下了多少功夫准备这场面试”？

苏西表示，“我这几年都会问应征者这个问题，也听过各种回答，包括好的、坏的，还有不怎么样的，这些都透露出应征者有没有做功课。我曾经对某位应征者的回答印象非常深刻，因为这名应征者表示，自己一连数日尽其所能搜寻并理解关于我的所有资讯。”

“因此，这名应征者来面试时，谈的不只是她是否符合这份工作的需求，也谈到我的兴趣、价值，以及我工作中的知识内容，这是最让我印象深刻的部分”。