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我的核心议题是:为何这个公司,年年招人,月月招人?。。。时时刻刻在招人!!!?公司发展太迅猛对
Post by saintlaurent;3276763
# k: A# d, S- d& K4 w# B 楼主实在是应该摆正心态。在这里能够获得一次面试的机会,就实属不易。每次面试,成败与否,都是一次宝贵的经历。失败了,真正该问的是自己。即使你是金子,人家可能也是弃之有因。北美的用人理念是寻找最合适的人选,而在中国总是寻找最好的,至少我们那个年代是这样。看到有人在这发牢骚,老子在国内如何如何,这些话切当浊酒的小菜当也无妨,如果真想要在举目无亲的异国他乡找到一块适合自已的位子,首先应该放下身段,摆正心态。学会倾听,了解招聘公司的需要。根据需要,突出个人的经历,特长和背景。的确需要迎合人家,否则你应该到猎头公司去投简历。诋毁与谩骂会破坏一个人的正常心态而无助于他的成功。 5 p" F' M# x' ], N: x- B, y
' M9 i+ p5 ~/ ~8 `; ?/ X* W--------1,本人不讨论一些大道理,您说的这些,谁不会说啊?呵呵,要我来吹牛逼,说大话。。。说不定我比你还吹得好。。。真不一定!呵呵6 J1 t3 I( x# \ |' T1 E: W" U' B s2 J3 t
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2,我的核心议题是:为何这个公司,年年招人,月月招人?。。。时时刻刻在招人!!!?。。。。公司发展太迅猛对人员需求这么大,还是在找备用轮胎?。。。收收简历玩玩。。。反正人力资源平时活貌似也不多。。。。要不就是公司留不住人?。。。。
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: s4 _- e7 b, d. p7 q. E( Q并且,每年,每个月的简历,都不大改的。。。呵呵。。。人力资源牛逼!公司太牛逼了!。。。 |
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