iron

Post by Gabi;2492676
这点不敢苟同：上司不是老师，能教你如何改

/ e* V; ]2 @9 [- ]$ _上司不是老师， 甚至从专业方面来讲， 她未必有你能力强。 她让你改， 其实还未必能说出怎么改法。 可是作为主管， 她可能有她的想法，如果能够按照她的想法做一些变动，对工作又有没有什么不利，没什么不好。如果按照她的想法做会造成工作失误，选择合适的时候和她谈一谈。

iron

Post by ishida;2492667
  j# v2 T4 ]+ C3 j 如果她对所有人都这样也许我还可以接受

也许她的确不太喜欢中国人，也没什么。每个人都有自己的喜好。 如像你所说， 她以自己喜好对人， 还是她人情不够练达， 不够圆滑， 作为主管，这点该扣分。 你做下属尽力做好就好。是不是？

我的名字

1）你为什么把我的劳动成果扔到垃圾箱？并且表现出不高兴
4 g" Z% S) j! |1 b0 o( _2）当面告诉它它这么做事不尊重你。
7 S$ t. C8 G; v# R3）质问它是不是种族歧视？
# P/ S, B$ e. y* x4 i它既然这么恶劣的对待你，你也没有必要怕它，大不了不干了。如果这份工作对你十分重要，就让它想办法开除你。如果你认为它确实是歧视你，去它的主管那里投诉它，要求换个部门，至少也要让它知道你不是只任人宰割的羊。
9 r; z6 C1 Q8 S1 l
. l- t/ ^0 y) z5 m. Y% s" @1 p+ g在这里，没有人能在一个地方干一辈子，不舒服就说出来，不要让自己委屈。老外就是这样，它们欺负你你不做声，它下次还欺负你。

金圣叹

很简单，马上解雇你的主管，离职原因写明是“不称职”，那孙子连EI都没得拿。。。。
0 z- p7 I4 l# B7 V& t1 P
前提是，让你老板同意你的想法。。。。
3 K& [5 F: B: s' R

xiao mei

事后在你主管心情平静的时候找他谈一谈，表达你的不满。每个称职的主管都明白要留住手下能干活也肯干活的人，所以他会尊重你的劳动，尊重你的感受。如果你的主管不是这样的人，那就找他的上司或人事部的人去谈。

ishida

Post by Gabi;2492669
能问问你做的是什么性质的工作吗？
文字工作和技术工作大不一样啊

设计工作，不是文字工作

lilyy

我觉的对瓜来说，这是不礼貌的行为。
( p: Z* N4 k* h0 Z. U3 i9 G, u2 K& |如果你认定你的设计或你的水平不太差的话，我建议你直接当面说。
- C3 }/ P) N9 a就先很平静的直接告诉她，即使你不满意，也请下次尊重别人的劳动成果。不要过激。看看反应再说。

freeair

Post by 我的名字;2492691
1）你为什么把我的劳动成果扔到垃圾箱？并且表现出不高兴
9 I6 Y! j/ u) X  W. Q2）当面告诉它它这么做事不尊重你。
3）质问它是不是种族歧视？
它既然这么恶劣的对待你，你也没有必要怕它，大不了不干了。如果这份工作对你十分重要，就让它想办法开除你。如果你认为它确实是歧视你，去它的主管那里投诉它，要求换个部门，至少也要让它知道你不是只任人宰割的羊。

在这里，没有人能在一个地方干一辈子，不舒服就说出来，不要让自己委屈。老外就是这样，它们欺负你你不做声，它下次还欺负你。

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非常同意这位朋友的说法，要是我肯定会找经理投诉，因为你主管太不尊重人，不配当管理者。如果你忍了这次，肯定还有下次，因为他会越来越瞧不起你。

ishida

Post by freeair;2492784
非常同意这位朋友的说法，要是我肯定会找经理投诉，因为你主管太不尊重人，不配当管理者。如果你忍了这次，肯定还有下次，因为他会越来越瞧不起你。

我也很同意“我的名字”说的，可惜上面的老板也是一路货色
/ H3 q; _' w, N$ M! y我同事的设计被撕很多次，我只经历了一次就气得不行了

后来又发生了一系列事情，主管带头孤立我们两个，我认为就算没做好沟通，也不应该用这种没素质的方式对待我们，所以我们都选择了离开 （最后老板意识到事情的严重性，站出来替我们说了句话，可惜那时我们已经心灰意冷）
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如今旧事重提，也是想向大家请教一下办公室里应对冷暴力的方法，谢谢大家发言

ishida

毕竟这边是瓜的天下，说不定哪天这种事也会摊到别人头上.......
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跟国内的办公室文化不同的是，这边的办公室文化往往掺杂着对英语和人种的歧视，想找到所谓的好老板是很难的，想听听更多宝贵的意见，学习学习