租房买房买生意上iU91
楼主: ishida
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如果主管把你做的文件揉成一团或是撕掉,你会怎样反应?

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发表于 2010-2-13 19:23 | 只看该作者
Post by Gabi;2492676
; Z9 p: ], }6 z  N 这点不敢苟同:上司不是老师,能教你如何改

) g0 H7 m  U! b: w0 j上司不是老师, 甚至从专业方面来讲, 她未必有你能力强。 她让你改, 其实还未必能说出怎么改法。 可是作为主管, 她可能有她的想法,如果能够按照她的想法做一些变动,对工作又有没有什么不利,没什么不好。如果按照她的想法做会造成工作失误,选择合适的时候和她谈一谈。
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12#
发表于 2010-2-13 19:30 | 只看该作者
Post by ishida;2492667
4 b8 h9 x3 L; z6 a+ x 如果她对所有人都这样也许我还可以接受
也许她的确不太喜欢中国人,也没什么。每个人都有自己的喜好。 如像你所说, 她以自己喜好对人, 还是她人情不够练达, 不够圆滑, 作为主管,这点该扣分。 你做下属尽力做好就好。是不是?
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13#
发表于 2010-2-13 19:56 | 只看该作者

要质问它

1)你为什么把我的劳动成果扔到垃圾箱?并且表现出不高兴7 S8 L; }: f% f* G) o; S* W
2)当面告诉它它这么做事不尊重你。" {6 r6 I7 n; r7 @: @
3)质问它是不是种族歧视?
) C. b2 I6 Q4 J3 Z$ l0 j" u它既然这么恶劣的对待你,你也没有必要怕它,大不了不干了。如果这份工作对你十分重要,就让它想办法开除你。如果你认为它确实是歧视你,去它的主管那里投诉它,要求换个部门,至少也要让它知道你不是只任人宰割的羊。; y* M  q5 s4 |' R+ T5 Y# x" [
% X7 Y) P+ \' l) |, c4 q. X
在这里,没有人能在一个地方干一辈子,不舒服就说出来,不要让自己委屈。老外就是这样,它们欺负你你不做声,它下次还欺负你。
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14#
发表于 2010-2-13 20:11 | 只看该作者
很简单,马上解雇你的主管,离职原因写明是“不称职”,那孙子连EI都没得拿。。。。
+ V3 t8 b3 J4 g' w - ?+ E3 A& S: a4 N# P3 |4 y
前提是,让你老板同意你的想法。。。。
! g: P% O5 P' C
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15#
发表于 2010-2-13 21:10 | 只看该作者
事后在你主管心情平静的时候找他谈一谈,表达你的不满。每个称职的主管都明白要留住手下能干活也肯干活的人,所以他会尊重你的劳动,尊重你的感受。如果你的主管不是这样的人,那就找他的上司或人事部的人去谈。
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16#
 楼主| 发表于 2010-2-13 22:45 | 只看该作者
Post by Gabi;2492669
, T* _4 u9 S* q( g4 p% w( [6 k 能问问你做的是什么性质的工作吗?- r1 k# _) e, `
文字工作和技术工作大不一样啊
- U  W, @# [; e6 Y9 D, y: }
设计工作,不是文字工作
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17#
发表于 2010-2-13 23:05 | 只看该作者
我觉的对瓜来说,这是不礼貌的行为。, V; _/ \1 j# r3 z
如果你认定你的设计或你的水平不太差的话,我建议你直接当面说。
: u2 |5 ?+ v+ w  s2 n! e就先很平静的直接告诉她,即使你不满意,也请下次尊重别人的劳动成果。不要过激。看看反应再说。
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18#
发表于 2010-2-14 00:03 | 只看该作者
Post by 我的名字;2492691
3 ?% I# A% X5 J  F( ~ 1)你为什么把我的劳动成果扔到垃圾箱?并且表现出不高兴  V' h/ G# W$ |  ^
2)当面告诉它它这么做事不尊重你。
3 P# R3 q; L* P* i% |( U3)质问它是不是种族歧视?! p# ?! ?! ~3 ]: b+ x6 _6 ?- }
它既然这么恶劣的对待你,你也没有必要怕它,大不了不干了。如果这份工作对你十分重要,就让它想办法开除你。如果你认为它确实是歧视你,去它的主管那里投诉它,要求换个部门,至少也要让它知道你不是只任人宰割的羊。, r! ]7 x/ _! r8 d. p( D

0 f: B1 e; `6 v2 y3 R% @5 i在这里,没有人能在一个地方干一辈子,不舒服就说出来,不要让自己委屈。老外就是这样,它们欺负你你不做声,它下次还欺负你。

7 B. {$ @% H3 l* Y7 b; A 5 H; ~7 p8 o4 a+ `! U" T4 A. o# A. ]
非常同意这位朋友的说法,要是我肯定会找经理投诉,因为你主管太不尊重人,不配当管理者。如果你忍了这次,肯定还有下次,因为他会越来越瞧不起你。
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19#
 楼主| 发表于 2010-2-14 00:19 | 只看该作者
Post by freeair;2492784 & I( u% i" E) }) {
非常同意这位朋友的说法,要是我肯定会找经理投诉,因为你主管太不尊重人,不配当管理者。如果你忍了这次,肯定还有下次,因为他会越来越瞧不起你。

, C7 h) Y$ q0 X1 S8 h我也很同意“我的名字”说的,可惜上面的老板也是一路货色
0 H/ M! Q, M8 {9 d3 t. f3 J: I& \我同事的设计被撕很多次,我只经历了一次就气得不行了! z6 ^4 [& r( f

* {% g& P9 T) Y: O# }1 H2 S. [0 I后来又发生了一系列事情,主管带头孤立我们两个,我认为就算没做好沟通,也不应该用这种没素质的方式对待我们,所以我们都选择了离开 (最后老板意识到事情的严重性,站出来替我们说了句话,可惜那时我们已经心灰意冷)1 L, v2 k! R* O  v1 M- f

# h2 ^: [8 }7 D如今旧事重提,也是想向大家请教一下办公室里应对冷暴力的方法,谢谢大家发言
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20#
 楼主| 发表于 2010-2-14 00:32 | 只看该作者
毕竟这边是瓜的天下,说不定哪天这种事也会摊到别人头上.......
1 _% G5 y3 D9 P' I% _
/ o+ V9 F4 G& m5 A- x* t" l跟国内的办公室文化不同的是,这边的办公室文化往往掺杂着对英语和人种的歧视,想找到所谓的好老板是很难的,想听听更多宝贵的意见,学习学习
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