加 拿大就业市场,商科方向总体的工作职位最多 (各大求职网站搜一下,你会发现常年1,000多个工作职位, 并且有很多初级职位),但为什么我们中国商科毕业的大学生很多都拿不到JOB OFFER?原因在于: 职位多归多,但很多人不知道申请适合自己的具体职位。 也即是不能准确找到自己的职场定位;其次看着和自己背景有关系的职位上description里描述的岗位技能和工作经验,根本不知道是什么,那的底气一下就没了
谁来给商科大学毕业生一个温暖的帮助,
让他们 找到自己的第一份专业工作?
DQ老师说,适合商科大学生的职位要有一下两个特征
1..偏技术,是我们的首选只要我们稍微针对性地做些准备,我们很容易就能做好,到时侯不想升职都难!为什么?因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合!这反而变成了我们的优势(其实可能你并不是, 但这类职位的技术要求真的易学易用)。就是上面讲的这几类工作,有两大类 - 一类偏SALES,我们PASS; 还有的就是技术类。
2.这些初级职位基本要求你有商科背景这很重要,否则你大学学的就白瞎了,另外要求一些很具体的SKILLS 和实际工作经验:工作经验!你懂的,这个是雇主最看重的,这可不是学1,2个软件解决的,需要的是事实在的做过项目,走过流程,这就是Q堂主就业思想的精华,你吃透了这个精髓,只要参加了真实的项目,可以对流程凯凯而谈,哈哈面试技术上百战不殆,那Offer就是个时间问题了。 什么叫差异竞争?只要你的简历有了以上几点,且你真的能说会做,那么与众不同的你一定能脱颖而出,你的简历一定会有回音!
DQ老师说:这些职位基本介于Business和Technology之间的工作
- Business Analyst,
- Financial Analyst
- Marketing Coordinator,
- Marketing Analyst,
- Marketing Coordinator,
- Business administrator / support.
这些职位对经验有一定要求,但经验不是最重要的
- 容易入门、需求量大、有提升空间;
- 对语言有要求,但不是特别高,而且是社会认为是我们中国人擅长做的
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