MWHY

Post by cooltb;2482476
我第一次被lay off的时候是有lay off paper的，但第二次他们让我回去帮忙的时候并没有跟我签文件、合同什么的，走得时候也没有。他们这样做合理吗？
而且我记得回去帮忙的5个礼拜里的工资单上公司是没有给我上保险的，这样我的权益就没有得到保障。
这些我能拿来和EI辩论吗？或者还有没有其他可以用的更强的论点

这5个星期你是怎么汇报的呢？如果要继续拿EI，你当时应该在每2周汇报时还是按吃EI的状态汇报，只是这5周SERVICE CANADA给你0$, 但你还是有资格吃下去的；如果你汇报你找到FULL TIME工作，那么EI就至此取消。所以说你当时是怎么汇报的呢？

cooltb

Post by MWHY;2483404
这5个星期你是怎么汇报的呢？如果要继续拿EI，你当时应该在每2周汇报时还是按吃EI的状态汇报，只是这5周SERVICE CANADA给你0$, 但你还是有资格吃下去的；如果你汇报你找到FULL TIME工作，那么EI就至此取消。所以说你当时是怎么汇报的呢？

我当时report的时候是报了我的收入的，这5个礼拜期间我没有拿EI，五个礼拜之后继续拿的EI。而且我当时就怕EI会出问题，所以在刚开始回去帮忙的时候就给Service Canada打过电话确认过，那边说我是可以回去工作而且不影响EI的。但现在问题就出在公司非说我是自愿离职。

还在飘

你第一次拿EI，你公司给你的证明信是写的什么理由？ 如果是自动离职政府能给你批准拿EI吗?  如果是别的理由，那你的公司现在的说法显然就是撒谎，政府反倒应该好好查查了。

别怕，只要有理有据，光明正大得做事，完全可以去理论，政府也会办错案，和他们再谈！(请他们帮你查出你第一次回公司前曾经询问过他们是否可行和是否影响你结束后继续拿EI的电话记录,他们应该是有记录的)

辛苦工作不容易，失去工作也不是我们能左右的，拿EI更不是我们的初衷，可是该得的一定要得，没什么可说的！

还在飘

刚才又看到你的公司是说你第二次工作5周后是自动离职，那么当时他们找你回去又说是个3周的邦忙，这个短期的帮忙性质的工作通过什么渠道证明一下很重要，有邮件，书信或电话等来澄清一下吗？

祝好运！

寻觅

就算是自动离职, 合法程序上公司人事部有相关文件是雇员和雇主都要签名的, 他们如果
提供不出这些证据又如何证明所谓的" 自动离职".