赚多少才能在温哥华生存下去？

今年6月1号起，卑诗省的最低工资（时薪）将从现在的$11.35上涨至$12.65，未来3年内会继续提涨，至2021年6月1号升至$15.20加元。不过看似不小的涨幅，对于生活在温哥华地区的居民而言，可能远远不够，根据最新数据，就在今年，要维持在大温生活的最低薪资就已经高达$20.91/小时。

维生薪资（living wage），顾名思义就是维持生计的最低生活工资，通常用时薪来计算；包括满足食品、衣物、住宿、交通、托儿等基本生活开销以及以备疾病意外的少量储蓄（通常2周薪资）应急款；生活工资计算时也包括了诸如托儿补贴和税收抵免等各种政府福利。在加拿大通常是以四口之家为典型来计算：一对夫妻（两人都从事全职工作），2个孩子，一个已经上学、另一个需送托儿所。

这种最低生活工资的计算，还没将偿还学生贷款、其他家庭债务、以及为退休储蓄或购房的支出考虑在内，不过通常已经远远高过政府制订的最低工资的水平。

今年加拿大各地计算出的生活工资冠军，当之无愧的由温哥华地区夺得；大温$20.91/小时的生活工资比2017年的水平（$20.61）增涨微小，但比10年前初次计算的大温生活工资（$16.74）增涨显著，涨幅25%。

大温生活工资能负担什么样的生活

2018年大温地区$20.91/小时的生活工资意味着，育有两个孩子的年轻父母，两人都从事全职工作的话，每人每年需挣得最少$38,056才能维持在大温的基本生活。

今年的大温生活工资，所能负担的最低生活是什么标准呢？下面加以细分：

衣：每月支出$146。

食：每月支出$867。这一数据是由卑诗大学人口及公共卫生研究所、卑诗疾病控制中心和卑诗省卫生部门所提供的、2017年的食物成本数据推导而来。这一食物开销并不包括文化、口味、偏好等特殊的食物需求。

住：每月支出$1,906。该数据是针对一间3居室公寓租金的相当保守的估算，涵盖了水电、2个基本手机话费、互联网和房屋保险的费用。

行：每月支出$521。包括了拥有和驾驶一辆二手汽车的开销，以及父母中另外一人使用2区月票的费用，同时还有学生的优惠月票支出。当然这里并未考虑卑诗亚省油管争议或令油价激增的成本增涨因素，有分析称油管危机致使油价激增会令卑诗省司机每年油费增涨700加元。

托儿：每月$1,365。包括一名孩童上持证幼儿园，另外大点的孩子需要课前和课后托儿服务。这一开销包涵了家长可以获得卑诗省政府最新推出的托儿福利。

健康：医保费（MSP）每月$75。MSP之外的健康开销每月$148，仅限于 Pacific Blue Cross保险公司的最基本的健康和牙科保险。

父母教育：每月$94，大概每年2门大学课程的费用。

应急资金：每月$244，大概父母两人的两周薪资。

其他家庭开支：每月$764，包括洗漱用品、个人护理、家具、居家用品、洗衣、学校用品和开销、金融费用、些许度假开销、少量儿童艺术或体育课程开支、微量娱乐开销等。

大温生活工资，不包括：拥有住房的开销；信用卡或贷款等债务及利息支出；退休储蓄；儿童教育储蓄；任何超出微量娱乐或度假之外的开支；照顾残障、疾病或老年家庭成员的开销；较多的应急储蓄。

政府补贴抵消部分生活成本

从今年的大温生活工资明细可知，住宿和托儿是最大的两项开支。而这两点也正是NDP政府最重要的两大政纲，尽管截至目前，NDP政府采取的一系列措施未见成效，未能阻止住宿和托儿费用继续攀升。

不过，省府削减MSP和补贴托儿所的政策，的确部分抵消了大温快速攀升的住房成本（降低生活成本$0.36/小时），使得2018大温生活工资与去年相比涨幅不到1%，低于大温2.2%的通胀率。

据另类政策中心估算，如果卑诗省真的实现了10元日托的话，大温今年$20.91的生活工资就能大幅降至$16.97。

房租令菲沙河谷生活工资涨最快

卑诗省大温之外的其他地区中，省府维多利亚地区的生活工资最高（$20.50）；大温周边的菲沙河谷$17.40 ，Powell River $17.15，Kamloops $17.31等地市，则相差不大。不过如果与去年对比的话，菲沙河谷的变化最为显眼。

对比2017年与2018年的生活工资：大温地区从$20.61涨至$20.91；维多利亚地区从$20.01涨至$20.50；Kamloops，$16.90至 $17.31；Powell River，$16.75 to $17.15；而菲沙河谷则从$15.90涨至$17.40，涨幅高达9.4%。

快速增长的房屋租金，成为菲沙河谷生活工资上涨的主要推手。

生活工资，离卑诗人还有多远

“家庭生活工资活动”（Living wage for Families Campaign）这一概念的提议和推广，是为了呼吁私营和公立行业的雇主，为雇员提供能够让他们过上正常的基本生活的薪水。在加拿大起初是由卑诗省的几家非盈利组织、工会、卑诗大学社会学系以及加拿大另类政策中心（CCPA），在2008年联合开展的一项最低生活工资的研究而发起。

2010年，生活工资活动在卑诗省已经取得一定进展，有超过50家雇主签约成为生活工作雇主，承诺给所辖逾6300名雇主以及数千名合约工，开出得以维持生计的最低生活工资。

2011年新西敏市政府成为温哥华地区第一个认证为生活工资雇主的市政府。高贵林港（Port Coquitlam）和温哥华市政府也先后于2017年1月和5月正式成为生活工资雇主，温哥华市也是加拿大的大城市中，唯一一家给雇员开出生活工资的市政府。

截至2018年4月，卑诗省包括原住民在内已有9个地方政府认证成为生活工资雇主。过去2年中，加盟生活工资雇主的企业和组织的数量翻倍，目前全省已经超过110家。

值得一提的是，虽然安省政府今年1月起将其最低工资猛涨20%，从$11.60提升至$14，但与多伦多2015年的生活工资（$18.52）相比都差距不小。而工资在全国各省中最高的亚省，今年10月就会把最低工资涨至$15，但也达不到卡尔加里（$18.15）或埃德蒙顿（$16.31）去年的生活工资水准。