#MeToo风起云涌 华人老板别乱“吃豆腐”

美国好莱坞去年掀起举报性侵、性骚扰“#METOO”运动，这股运动蔓延到韩国演艺圈，导致不少男明星身败名裂，也蔓延到中国高校，一些大学教授纷纷被实名举报。在南加华人社区，因为“Me Too”导致性骚扰案件和有关法律咨询也相应增加，律师提醒，一些华人男性习以为常的言语轻薄和“吃豆腐”行为，都可被归类为性骚扰，如触法，赔偿金导致公司破产也说不定。

一名已婚的华人女祕书和老板有染，近日该女祕书想买房，就和管帐的老板娘表示要借款40万元，理由是现在“#Me Too”运动大环境下，对性骚扰案件很敏感，言下之意如果公司不借这笔钱，后果很严重。

华人女孩华小姐近日也咨询律师，要告老板性骚扰事件。她说，老板喜欢下班后叫大家去唱卡拉OK，每次唱歌时就喜欢揩油，最开始摸手或搂抱，之后开始摸她的腿，让她很反感，所以后来常找理由不去，老板因此对她很不满。

还有一名男性想告女老板性骚扰，因为女老板和他说话时，喜欢把手放在他身上，他感觉不舒服，含蓄躲避，但女老板一直不放手。

这样受“#Me Too”运动影响的案例不在少数，律师邓洪表示，因为“#Me Too”运动，导致性骚扰案件明显增加，公司要求主管进行性骚扰培训，以往认为是中美文化差异的事情，现在则被归类为法律范畴，如华人认为无伤大雅的“吃豆腐”和口头轻薄，在工作场合都属于性骚扰；还有让女性员工下班去陪客户、或者女性主管借谈工作，要求和男性雇员下班时间吃饭等，都可认为是性骚扰。

不仅性骚扰的评定标准降低，且惩罚更加严厉，如老板或主管是骚扰者，需要赔偿受害方，甚至受害方可要求惩罚性赔偿。赔偿金额可能会让一个公司面临倒闭，且很多保险公司不把性骚扰列入责任保险，公司需要额外购买性骚扰保险。

他说，现在官方机构也无形鼓励更多的性骚扰诉讼，以往性骚扰案件都是投书劳工局处理，如劳工局发信拒绝，受害方才能请私人律师。现在劳工局不会拒绝，且会推荐指定律师，由指定律师代表劳工局为受害方辩护，如得到赔偿，劳工局可和律师分享律师费。除了员工可用法律让自己免于性骚扰，主管也可借助背景调查了解员工是否有告性骚扰的历史，如属于恶意诉讼，主管可通过在办公场所安装摄像头和减少单独接触来避免。

律师刘龙珠也表示，因为“#Me Too”，最近接到不少性骚扰咨询，但是真正走到起诉地步却不太容易，因为华人文化里觉得性骚扰案子比较丢人，且很多性骚扰最初是不情愿，但后来就从生理关系导致心理依赖，很难说得清。另外一点就是生存考量，如果留下告上司性骚扰记录，去其他公司面试时，可能会被认为是“祸害”。

他说，职场性骚扰在法律上有两种，一种是主管以升职加薪来要求发生关系，加害者必须有一定的权限和影响力；另外一种是主管在工作场合讲黄色笑话，受害人无法避开，老板也无作为，这类也属于性骚扰。建议员工要保护自己的权益，上司和员工是平等关系，若从老板角度，以预防为主且建立完整的性骚扰申报制度。