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加拿大新生儿父母育儿假延长到18个月的新政策已经于去年12月开始实行。
但是那些准父母们却无法高兴起来，因为仔细算算账，他们发现虽然产假延长了，但总金额并没有增加，也就是说，政府把过去12个月产假的钱分成18个月发给你。 如果想陪孩子的话，就得提前攒钱，否则钱不够用啊。 2017年11月9日，联邦家庭、儿童及社会发展部长Jean-Yves Duclos 宣布，从12月3日那天开始，产假（maternity leave）和父母育儿假（parental leave，也俗称父母假）可从原先的12个月延长至18个月。 同时，即将生产的孕妇可从预产期前12周就开始领产金。 新政策实施后，申请政府福利的新生儿父母必须在申请EI福利的时候，就决定是否将休满18个月。 而在新政策生效之前就已经开始休35周父母假的新生儿家庭将不能延长假期。 同时，可申请产金福利的标准仍和原先的政策保持一致。 据《赫芬顿邮报》报道， 准妈妈威尔森（Heather Wilson）本来相当兴奋，能有更长时间来陪伴宝宝了，但夫妻俩细算研究一下联邦的18月产假政策，最终决定，还是只修12个月的产假吧。 威尔森说，她的EI产假津贴已经是税前的最高额，为每周547元，但比起她的正常工资还是少了很多，如果休18个月产假的话，每个星期只能拿328元。 威尔森说：这18个月的时间和概念真的很好，但对我们来说，我们不确定这在财务上是否合适。 她说，现在家里已经有些紧张了，因为需要定期向免税储蓄账户和退休金账户供款。 另外产假津贴是要交税的，实际拿到手的钱会相应减少。如果有的父母的工作单位福利好的话，公司会给一定的育儿津贴，但时间一般都不长，差别也很大。 理财专家建议，家中迎接小宝宝的开销很大，可以考虑在产假期间暂停RRSP供款，等回去上班后再继续，在税务上也比较划算。 另外，要未雨绸缪，在计划要孩子前就要开始攒钱来应对不时之需。 |
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