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安省添明斯市（Timmins）一间餐厅女经理被指要求女侍应穿戴胸围上班，女侍应难忍穿内衣的自主权受侵犯，于是向总公司投诉。有律师指，除非雇主有合理原因要求员工就其性别穿着特定服饰，否则有可能触犯人权法。 根据CBC报道，事主莱赛尔（Genevieve Loiselle）现年22岁，工作的餐厅名为East Side Mario。她指自己胸部较小，不穿戴胸围较为舒适，月初时被女经理带到一旁，对方以目光直视她的胸部说：“我能清楚看到你没有穿戴胸围，而且你还穿了乳环。”其后要求莱赛尔穿着胸围上班。 向总公司投诉 莱赛尔认为，每名女性均拥有穿内衣与否的自主权利，她回应说：“有些男性的胸部比我还大，但没有人会将胸围强加于他们身上，为什么却要对女性这样做？”而该名经理回应表示，大众对女性与男性身体的看法不一样。
据报经理当时指称，公司为家庭式餐厅，她不穿胸围上班已经招致两名顾客及一名员工投诉，她续指公司政策规定女员工必须在制服下穿戴胸围。但当莱赛尔要求查证公司规例后，发现政策中根本无提及有关胸围的部分，她表示：“我没有招摇地展示胸部，我的制服是黑色T恤，并非透视装，领口也相当高。”她认为自己遭到经理带有色目光批判。 莱赛尔称，经理翌日否认曾要求她穿胸围上班，改称只是想了解不穿胸围的原因。莱赛尔指，已经就事件向公司总部投诉。East Side Mario母公司Cara International电邮回复指现正调查事件。 劳工及就业律师劳维（Morgan Rowe）表示，近年的裁判倾向认为，除非雇主有非歧视性及正当合理的原因，否则不能要求员工穿特定性别服饰，否则可能触犯人权法。 |
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