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继数十名秘书被裁后，麦吉尔大学健康中心MUHC目前又面临着重要IT技术人员的流失。
魁北克审计长Guylaine Leclerc最近质疑MUHC最近从非营利公司Syscor招聘的IT技术人员的工资普遍高于工会其他做类似工作的员工。 Syscor的历史可以追溯到到1982年，MUHC将其设置为一个独立的，非营利性的公司来管理，为医院和诊所提供IT支持。 因其独立性，Syscor在招聘的时候比较灵活，付给IT技术人员的工资都高于MUHC付给其工会员工的工资。 2015年，卫生部经审查后要求MUHC停止与Syscor的关系。 MUHC之后雇用了Syscor的58名一直以来都在为医院工作的员工。正是这一做法引起了审计长的关注。 Leclerc发现MUHC对这些员工的招聘过程不符合流程规定，她估算其中15名员工每年拿到的工资比一般工会员工工资高出349,000元。 MUHC的人力资源总监Richard Fahey表示他们并不赞同审计长的说法，“当我们整合这些员工时，我们就必须尊重他们之前与Syscor的合同，如果减薪，我们会失去大部分经验丰富的员工，这会危机到我们整个医院的操作系统。 MUHC目前最迫在眉睫的问题是，还有约60名Syscor的员工原定今年春天赚到医院，审计长目前的态度是要暂时搁置这一流程。 相关阅读：兼职秘书工作 医生担心在手术台上犯错
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