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受上个月性骚扰丑闻的影响，Uber有史以来第一次公布了公司的员工多元化比例，此举意在维护其一直以来在公众面前树立的包容性极强的企业文化。 然而数据显示，Uber在员工多元化方面做得很一般，但是和Facebook, Apple, Google, Twitter和Microsoft这些巨头相比，他也不是最糟糕的。 最明显的问题就是在技术领导职位上，女性员工和少数民族员工偏少。近89%的技术主管为男性，75%是白人。
“我知道这些数据公布得太晚了，但是此次公布可以看出我们公司正在走向透明化，我们正在朝着对的方向进步，” Uber总裁Travis Kalanick说。 全球超过三分之一的uber职员为女性，但涉及到公司技术和领导职位时，这个比例就大幅度缩减了，Uber的工程师只有15%为女性。
涉及到种族问题时，可以看出，大多数工程师是亚裔，这个比例超过了Facebook, Google, Apple, Microsoft和Twitter。但是领导岗位仍然多数为白人。 Uber的经理75%是白人，25%是亚裔。
Uber在报告中表示，“我们的领导层确实不够多元化，其中完全没有黑人或者西班牙裔，这一点显然需要改变。”
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