中国石油公司被控违反亚省劳工法

加拿大天然资源公司(Canadian Natural Resource Ltd.，CNRL)在亚伯达省的Fort McKay开发地面油砂项目(Horizon Oil Sands Project)后，将该项目储油罐的安装项目转包给了中国的中国石化集团上海工程有限公司(SSEC)。在2006年底，SSEC公司将大约100名技术工人作为临时外劳从中国送往亚省工作。

2007年4月27日，一些工人油砂项目的储油罐安装工地发生恶性事故，一个储油罐的顶棚支撑结构坍塌，将储油罐内的电焊工人压在了下面。 两名中国电焊工，27岁的葛根宝（音译）及33岁的陆洪亮（音译）当场死亡，另外两名工人严重受伤，还有三名工人受到轻伤。2009年4月21日，亚省劳工和移民厅根据《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act），对SSEC公司提出14项指控，对中国石化公司（Sinopec Ltd.）提出14项指控，对CNRL公司提出29项指控。

亚省劳工和移民厅媒体发言人Chris Chodan称：“这些指控证明，在加拿大工作的每一个人，都受到加国职业和安全标准以及相关规则的保护。”Chodan表示：“无论你来自哪个国家，如果你是在亚伯达省工作，你就应该获得职业和安全标准以及亚省相关规则的保障。中国工人和所有出生和成长在亚伯达省的工人受到同样的安全保障。”在坍塌事故发生后，储油罐建设项目被立即停工，2007年5月，所有中国临时劳工都在被送回中国。

被控的上述三家公司将于6月8日在McMurray省法庭出庭。根据《职业健康与安全法》的规定，每项控罪的初犯者，将面临最高达50万元的罚款。与此同时，中国石化公司的一名雇员提起法律诉讼，指控该公司欺诈性挪用其工资。这对中国石化公司来说可谓火上浇油。对SSEC公司和中国石化公司提起法律诉讼的是一名中国劳工黄云刚（音译）。他的诉讼律师Wayne Prins表示，中国石化公司面临的这些指控表明雇主不仅对其工人的安全缺乏关心，还对工人进行经济上的剥削。在2009年4月24日，黄向位于卡尔加里的高等法院递交诉讼声明，要求公司归还其应得的工资和其他福利。

在诉讼中，SSEC公司，Tenth Construction Company（负责实施该项目的另一家中国公司），中国石化公司以及该公司的商业经理王星（音译）都被列为被告。该诉讼指控，黄是在Fort McMurray工作的工人之一，受雇加拿大基督教徒工会(Christian Labour Association of Canada -- CLAC)集体劳资协议的保护。按照协议，他可以获得丰厚的工资并有资格享受各种福利待遇。

在2006年12月至2007年5月间，除了黄所挣工资47,700元外，中国石化还向黄的注册退休储蓄计划(RRSP)注入了1,859.05元。中国石化公司将这些资金都打入了在王的协助下开设的银行帐户中。黄签署了一些英文的开户文件。但是开设该帐户的目的何在？帐户资金如何存取和管理？黄签的文件是否准许王或其他人存取或管理银行帐户？黄对这些问题无从回答。而黄所知的只是他在加拿大期间，中国石化公司每个月只从他的银行帐户中提取200元现金做为他的生活费。诉讼指控，该公司在黄2007年5月回国后， 将其工资47,700元中的一小部分4800元扣除其在加生活费后寄给他。

诉讼指控说，中国石化以及/或王欺诈性将黄在亚伯达省Fort McMurray工作期间的银行帐户中的大部分、或全部工资，支付给被告在香港或中国的代理。黄要求公司赔偿其42,900元，以及利息和诉讼费用。截止报导时，被告尚未向法庭递交辩护声明。上述所有指控均未得到法庭证实。王星称，由于她和她的公司正在聘请律师对相关指控进行辩护，她无法对指控发表任何意见。Wayne Prins表示：“中国石化是中国国有企业，挪用这些中国工人工资的行为应该受到谴责。”

Chodan表示，虽然没有义务，加拿大公司CNRL仍将317万元提供给亚省劳工和移民厅，通过信托基金作为发给工人们的工资。亚省的劳工部的调查显示，共有132名中国劳工未收到工资。而Prins认为如果计入加时工资，一些工人应拿到的工资高达每月1万元。Chodan 表示，“我们尚未将工资支付给这些工人，但我们正在寻找这些工人并将与他们联系。”

CLAC工会公共关系部的Alex Pannu告诉大中报：“作为一个大型石油公司，中国石化希望在加拿大开发业务。但是该公司却因未能充分保护工人安全和不适当对待工人而起了不良作用，我认为这会严重影响加拿大公司对与中国公司在加拿大共同开发业务的信心。”