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魁北克省政府计划从2008年到2011年，拨款6800万元，用于推进新移民在就业市场融合方面的工作，同时，简化国外公民前来魁北克工作的审批程序和相关手续。魁北克移民部部长Yolande James于3月30日向外界表示，魁省需要更多高素质的劳动力融合进本地的就业市场。从2008年到2011年，将有大约700 000个工作岗位需要被补充，仅靠本省人口的自然增长，无法满足这一需要，相比而言，移民是一条最为稳妥而现实的方案。
为此，魁省移民部将通过组织招聘会的形式，或者通过签署经济合作协议的方式，协助本省的中小型企业在国外直接招聘员工，企业还可以通过视频会议的方式直接和应聘者进行面试。
移民部还将和Emploi-Québec等机构合作，建立魁省就业市场信息库，对于满足目前就业市场需要的移民申请人，将予以优先考虑，加快移民程序的批准速度。
据统计，2006年，有17%抵达魁北克五年以下的移民处于失业状态，移民部部长Yolande James表示，为了帮助新移民更好地融合进本省就业市场，使他们学有所用，发挥特长，仍然有大量的工作需要加强。此外，为了更好地结合本地需要，再就业的培训工作也是移民部应当引起重视的，这项工作不但能够为失业人员再就业充电，而且可以帮助他们在两次工作的间隙中不至于产生太大的生活困扰。同时，雇主可以根据法律的规定，在每周40小时以外的额外工作时间里，聘用一些暂时尚未得到上岗资格证书的人员从事辅助性的实习工作。新移民在实习阶段的工作记录，将有助于他们获得魁省专业工作者行会颁发的资格证书，同时也将帮助他们了解和熟悉新的工作环境。
魁省移民部还计划创建一个名为Leaders diversité的网络资源，参与这一网络的雇主可以和其它人分享他们在聘用移民人士方面的经验。另外，移民部将采取具体措施，帮助全省的中小企业业主了解如何招聘移民到自己的企业工作，其中的一项举措是在未来三年之内，斥资600万元，鼓励蒙特利尔大都会地区的企业聘用移民。
这些新举措受到了蒙特利尔工商会的热烈欢迎，主席Isabelle Hudon表示，移民部的举措充分考虑了来自企业方面的需要，为吸引和留住人才创造了积极的氛围。
另外，魁省政府还计划增加在公共服务部门中任职的移民数量，2006年－2007年所产生的900个空缺职位中，只有19个职位由移民担任，距离25%的预期比例尚有很大的距离。此外，担任政府官员的移民比例只有3,7%，也大大低于9%的预期目标。为此，魁省政府计划承担移民的搬家费用，从而鼓励一部分人士离开蒙特利尔，到公共职务比较集中的省会魁北克城工作。
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