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据统计，在过去7年时间里，魁省的从业护士中，从公共医疗系统跳槽到私人诊所的人数翻了一番。这种情况引起了魁北克护士行会(OIIQ) 的不安。本周三，在该行会向外界宣布护士流失调查结果的同时，魁北克卫生部也宣布，将投资1百2 十万元，用于遏止这一公共医疗机构护士外流的趋势。
在OIIQ的70 000名护士中，有3000名目前在私人医疗机构就职，该机构主席Ghyslaine Desrosiers表示，虽然这仅仅占到总人数的4%, 但是越来越多的护士表现出离开公立医疗系统的愿望。为此，OIIQ委托社会调查机构CROP向500名在私人诊所中工作的护士进行了咨询，调查结果显示，这一趋势的出现是在最近三年以来，41%的护士是在过去三年时间以来就职于私人医疗机构的，
变更工作单位的做法主要出现在蒙特利尔地区，大约有80% 的护士目前就职于这一地区的私人诊所。
至于离职的原因，收入更高是导致护士从公立医疗系统流失的主要原因，私人诊所的工资在每小时35元 到 55元 之间，而公立医疗机构的工资只有每小时21元到31元。
不过，收入并不是唯一导致这一变化的原因，62%的被调查者同时表示，私营机构的工作时间比较灵活，目前的人们更加注重在工作和家庭生活之间的协调，与公立医疗机构相比，私人机构体现了更大的优越性。有50%的被调查者表示，她们主要选择晚上或者周末工作，这样就可以根据自己的需要安排其它时间。如果公立系统也能为护士在时间安排上提供更大的自主性，那么她们也会乐意留下来工作。
魁省卫生部部长Philippe Couillard在这项调查结果被公布的同时，向外界宣布，政府将投资1百2十万，用于遏止护士外流的趋势进一步发展。按照这一计划，Hopital Maisonneuve-Rosemont 将获得500000元, Sud-Ouest-Verdun 、Ahuntsic 以及Montreal-Nord的CSSS将各自得到350 000元。这笔资金将主要用来招聘助理护士，从而保证外科护士和技术人员能够获得更多自主支配的时间。此外，卫生部还表示将考虑为公立系统的护士提供更加优惠的报酬。
Hopital Maisonneuve-Rosemont院方对于卫生部的支持表示了热烈欢迎，在过去的5个月期间，这所医院已经招聘了120名助理护士，他们还计划在未来一段时间增招80名护士。该院负责公关事物的Pascal Mailhot表示，这一举措已经开始产生效果，目前提出离职的护士数量明显减少了。
魁北克健康工作者联合会(FIQ)对于健康部的决定表示欢迎，并且认为，政府的参与将对于局面的扭转产生积极效果。不过，Hopital Maisonneuve-Rosemont医院工会则对于政府没有通过和工会协商，就和院方达成投资协议，表示了不满。去年11月，工会和政府之间曾经就改善护士工作的待遇进行了协商，预计关于这一问题的劳资谈判在今年还将继续进行下去。
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