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联邦政府为微软加拿大公司（Microsoft Canada）大开绿灯，允许其直接引入一批人数不详的临时外劳前往卑诗省培训，而不必按照条规，先找加拿大本地人填补职位空缺。渥京这一举措受到观察家质疑。
移民部网站上的通告说，临时外劳将在卑诗省一个新的人力资源发展中心，接受特别培训。微软加拿大公司不必进行劳工市场影响评估（LMIA）。这个严格程序的要求公司在聘请外劳前先寻找加本地人填补职位空缺。该豁免在一份省府及联邦协议下获得核准，它向获得省府批准的公司开绿灯。 有些法律观察家称，该决定似乎与政府承诺打击滥用临时外劳计划、保护加人的工作相悖。 据CBC报导，多伦多移民律师瓦尔德曼（Lorne Waldman）说，给这么大数量的外劳豁免进入加拿大，让他们夺走很容易在本国找到就业人员的工作，政府这样做没有正当理由。他批评政府，一方面说保护加人就业，另一方面却与大公司签署协议，允许它们引入外劳。 政府的通告称，微软新的培训及发展中心，将增加400个职位，其中包括为加国学生提供的带薪实习及长期雇员职位，还会引入外劳，参加为期18个月的轮训职位。外劳将获得24个月的工作许可，允许他们留在加国，“直至微软公司将他们调到其他地方新职位” 。 有从事移民法工作并对LMIA过程很熟悉的人士称，他对政府批准这个豁免非常吃惊，因为这给了微软巨大的竞争优势。 他说，其他许多技术公司也提供培训，但未能获得豁免。他说，培训中心的那些需要工作许可的工作，他们可以找加拿大计算机科学专业的毕业生来做。 移民部发言人勒萨热（Sonia Lesage）透过电邮说，微软的受训人员不会进入加国劳工市场，因此不会与加国雇员竞争。他们是微软的雇员，是在前往微软在其他国家的公司工作前，送来培训的。 律师瓦尔德曼表示，政府这种做法等于开了个先例，没有其它什么豁免是具体针对一家公司的。他说，政府这样做不禁让民众思索，“如果微软可以获得（豁免），IBM为何不能﹖”
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