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人力資源及社會發展部長蘇伯格(Monte Solberg，圖)周三宣布﹐政府將撥款近300萬元研究技術移民就業障礙和解決之道﹐項目由渥太華大學(University of Ottawa)負責。但華裔國會議員鄒至蕙(Olivia Chow)指出﹐聯邦政府只需即時撥出既定的款項﹐便可解決問題。
蘇伯格指出﹐這項研究旨在找出移民來加後﹐所面對的就業障礙﹐以及相應策略協助他們解決困難。
他說﹕「這項搭橋計劃對新移民及企業都有好處﹐一方面可消除進入勞動市場的障礙﹐另一方面也能提高中﹑小企業的多元文化意識。」
蘇伯格表示﹐這項計劃將諮詢技術移民﹐專業人士及中﹑小型企業東主。但新民主黨國會議員鄒至蕙指出﹐這問題無需再作研究。
鄒至蕙是新民主黨移民事務副評議員﹐她說每個人都知障礙所在﹐再作研究對待業新移民非常不公平。她說﹕「聯邦政府要做的只是撥出預算案中的相關款項。」
與此同時﹐一份關於外國學歷認證的新研究周三公布﹐將近50%的少數族裔回應者指出﹐僱主不承認他們的海外資歷等同加拿大的相關學位﹑文憑及證書。這批專業人士感到不受重視﹐將令到加拿大的大機構有流失一些最有才華的少數族裔員工的危機。
調查發現﹐感到不受重視的少數族裔專業人士的工作滿足感最低﹐他們最有機會考慮離開加拿大﹐到其他地方尋找機會。
這份由Catalyst Canada及懷雅遜大學共同進行的調查詢問逾6,000名加拿大公司的專業人士﹑行政人員及經理。負責該項調查的Catalyst Canada總幹事吉利斯(Deborah Gillis)表示﹐假如他們的最後研究證實這批人最有機會離開加拿大﹐將會對本國的競爭力﹐經濟增長及生產力都有重要影響。
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