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加拿大退休金计划（CPP）最新品种，日前由联邦政府揭晓。官方称其是一种目标福利计划（Target benefit，TB），特点介乎目前两种主要退休金类型计划之间。
据CBC报导，该目标福利计划将只适用于国营企业和联邦监管的行业，如交通运输、银行、电讯，当然前提是各方均赞同。
最新统计数据显示，已注册退休金计划的600万加拿大人，73.2％启用界定福利（defined-benefit，DB）计划，16.4％是界定供款（defined contribution，DC）计划，另外10.4％乃其他类型的计划，它们中有许多类似拟议的目标福利计划。
三大类型退休金比比看
DB退休金计划，向退休成员支付固定福利。CPP属于该种计划。每月的津贴通常根据雇员的收入历史、服务年限和年龄发放。雇主和雇员一起供款。DC退休金计划，为雇主及/或雇员设定一个固定的供款额。福利取决于计划的投资表现如何。
拟议TB计划，福利和供款将依据该计划的财务表现，随着时间的推移予以调整。联邦财政国务部长索伦森（Kevin Sorenson）4月24日在多伦多表示：“拟议的TB计划框架将促进计划的可行性，办法是通过它的能力来调整福利和供款，以帮助确保目标福利得到满足，以及应对盈余或赤字情况。”
何人拥有何种计划
DB计划中有近300万成员在公共部门工作，约150万在私营部门。另有85万名私营部门的工人启用DC，公共部门只有15万。
至于TB，加拿大统计局尚无数据 。北美最先采用TB的新布伦斯瑞克省，将其称为共享风险退休金计划。据悉，TB最先在荷兰推出，之后风靡北欧。
最新数据显示，至少在过去两年，DB计划成员人数一直在下降，而DC计划和其他类型计划的人数一直在上升。加拿大统计局称，2011年，DC和“其他”类别成员增加了3.5％ 。
拟议计划前景
DB计划被雇员称为黄金标准，尤其是如果福利与通货膨胀挂钩，该计划由雇主承担风险，雇主要确定退休金的来源。DC计划是由雇员承担风险，他们决定投多少钱用于退休。私营部门的雇主越来越喜欢DC计划成本的相对确定性。有些雇主，诸如加拿大三大汽车制造商，已停止将成员添加至他们的DB计划，时下正在让新员工加盟到DC计划中。 至于哈珀政府提出的TB计划，则处于两者的“中间地带”，风险由雇主及雇员双方共同承担。
已经是DB或DC成员的联邦监管的私营部门和国营企业雇员，有可能转向TB计划。但是，其中绝大多数目前是被更加高度看重的DB计划成员。联邦财政部的信息显示，在加拿大有1,234种联邦监管的退休金计划，涉及约一百万名工人。 在其中进行变动计划类型，所有各方必须都同意。
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