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加拿大独立商业联合会（CFIB）会长凯利（Dan Kelly）近日在电话采访中对加拿大广播公司（CBC）新闻说，有些国内雇主即使多花钱，也愿意聘用临时外劳，因为临时外劳生产效率高，工作质量高，拥有良好的客服技能，最重要的是，还很可靠，工作操守比国内工人好许多。
最近，麦当劳卑省一家分店因涉嫌滥用联邦临时外劳计划而被联邦政府调查被CBC 公众曝光（Go Public）节目曝光后，临时外劳再次成为媒体和公众讨论的热门争议话题。据悉，麦当劳员工对公众曝光节目报料说，该麦当劳分店大量聘用菲律宾临时外劳，同时消减当地工人工时，拒绝许多当地申请人。
临时外劳职业操守好
凯利说，对上述麦当劳事件虽不便评论，但的确听到越来越多企业业主说，临时外劳是工作最努力的，不论早班晚班，从不拒绝，即使宠物生病，也不会随便请假带宠物看兽医，上班准时，上班一周从不开溜。自己虽不想说这话，但的确临时外劳在工作操守上，有些比国内工人要好得多。
他说，虽说雇主在招聘低技能临时外劳时，要花额外的手续费，还得为其提供往返机票和伙食住宿，但因其比国内工人更可靠，的确越来越多雇主愿意招聘临时外劳，认为花这笔额外支出值得。
他说，在工作这一问题上，的确要进行探讨，必须得承认，国内某些经济领域，某些地区，加拿大人对工作态度的确不怎么起劲。尤其是零售和酒店服务业，找到人，工作几天后，就不见人影了，但雇主需要的是员工能长期坚持。
雇主愿多掏钱雇外劳
对此，亚省劳工联合会会长麦克哥文（Gil McGowan）驳斥说，国内员工生产力并不比临时外劳低，两者区别主要是临时外劳多驯服，害怕丢掉工作。凯利的说法是，政府应该为雇主提供大量驯服听话、不敢站出来为自己争取权利、孩子生病不敢请假的低薪外国工人，任凭他们剥削，拿这种说法为临时外劳计划找理由，真是大大的耻辱。
但公众曝光节目调查却发现，上述麦当劳分店为菲律宾外劳工资要比多数国内工人多出20%。对此，凯利说一点也奇怪，象大型全方位服务餐厅这样的行业，雇主都被要求支付业内平均工作，这就意味着临时外劳工资要比国内员工高。
西门菲沙大学公共政策学院教授格罗斯（Dominique Gross）女士说，菲律宾临时外劳因定期往家汇款，因此菲律宾政府也大力提倡和培训临时外劳，不希望自己的公民在国外给菲律宾抹黑，这就意味着，菲律宾人接受了在高收入国家工作的纪律和操守。
她说，虽说在临时外劳和国内工人生产力方面还没有什么比较研究，但如国内雇主认为临时外劳工作更努力、更可靠，并具备相应工作技能，就可以开更高一点的工资。
她说，另外，临时外劳通常都是被聘4年，在餐饮和服务这样人员流动大的行业，雇主的确非常希望员工能固定更长时间，因此也愿意多花钱不怕麻烦聘用临时外劳，也因此愿意多付一点工资。
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