|
加拿大的妈妈们可以拥有一整年的产假，让许多人羡慕不已并称赞产假制度之人性化。然而，一年产假真有那么好吗?麦克连杂志 (Maclean's)近日发表了一篇文章，认为该制度事实上成为许多职业母亲事业道路上的障碍。
杂志副总编麦玛红(Tamsin McMahon)表示，加拿大的产假制度规定父母加起来共享有一年的有薪产假，但通常是造成女性薪水比男性低、更容易遭遇职场“透明天花板”以及更容易离开职场的一个重要塬因。
她说，妈妈们休完一年产假回来后，发现她们的客户已经流失，升职无望。许多女性无法接受这样的结果，于是提前结束产假。还有一些选择照顾婴儿的同时也做些工作。然而，这些妈妈常遭到指责，被认为没有花更多时间陪伴初生婴儿，不是好妈妈。
同是身为女性的麦玛红指，毫无疑问妈妈多花点时间照顾孩子十分重要，但长达一年的产假在现代经济中显得不太实际。“我们需要重新衡量如何平衡工作与家庭。”
但麦玛红的观点却引起许多争议，西门菲莎大学的科恩教授( Marjorie Griffin Cohen)认为，对绝大多数职场女性而言，产假意义重大，尤其是在托儿服务并不完善的加拿大。
科恩指出，产假制度可以借鉴魁省，对不同工种的人实施不同休假方式，妈妈们根据实际情况或领取工资的75%休短假，或领取低补贴休长假。
华裔妈妈也困惑
平衡家庭与职场其实并不是新命题，对许多休过或正在休产假的华裔妈妈而言，这样的困惑同样存在。
在某华人超市工作的朱女士已经怀孕四个月，她透露自己是在打算怀孕时就应聘到超市，这样可以积满工时获取产假补贴，至于一年产假休完后是否会回到超市上班，她说可能性不大。
另一外素里居民吴女士上个月刚生完宝宝。她说公司合约中就有“建议”员工若只休四个月产假公司会给予额外补助。吴女士分娩前认为此项还算合理，毕竟离开职场太久于职业生涯不利。但孩子出生后，她的想法又改变了，她决定休满一年。“如果岗位不保那就重新找吧，还是孩子重要。”
温哥华的注册会计师王女士则没有休产假。计划怀孕后她便辞去塬来忙碌的事务所工作，改在另一家公司做兼职，每周只需要上叁天班。她分娩时是使用年假并请事假，孩子出生后老公休了两个月“父母假”在家帮忙，后来是婆婆照顾加上托儿所。她认为自己的选择是明智的：“可以继续上班，也可以花时间照顾孩子。”
| 
