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加拿大贝尔电话公司下属的贝尔移动公司的两名前实习生向加拿大政府劳动部书面控告贝尔移动公司盘剥实习生，让他们做没有技术含量的文秘工作、还要他们加班加点却不付分文。
24岁的嘉娜.帕塔尔2012年在贝尔移动公司做了5个星期的实习生;她觉得贝尔移动公司让她象常规雇员那样干活，每分钟都不闲着，却没有提供什么管理方面的培训项目。
加拿大贝尔公司说，该公司设立了专业管理人员实习生项目，每年在自愿的基础上招收280位年轻大学毕业生在其位于加拿大多伦多市郊区密西西嘉市的大楼里工作3到4个月的时间，参加那些有利于他们未来事业发展的项目工作。贝尔电话公司强调说，参加实习生项目的大学毕业生们可以通过这个项目得到在高科技大公司环境工作的多方面经验，并得到管理层和管理团队的具体和实际的指导和支持。
但嘉娜说，她开始在贝尔公司的实习生项目后很快就发现这根本不是管理人员培训项目，而就是干底层的文秘工作，而且是不付钱的文秘工作。比如他们要打电话做市场调查，不少时候要一天工作12个小时。
嘉娜说贝尔电话公司利用年轻大学毕业生羞于去麦当劳那样的快餐店打工，宁愿在贝尔这样的大公司免费当实习生的想法对他们进行剥削。因为贝尔公司知道大学毕业生缺乏的是工作经验，他们愿意免费在公司干活做实习生以便能够在自己的工作简历上可以自豪的写上曾有在贝尔电话公司工作的经历，并怀有如果幸运的话没准就直接被贝尔公司录用的梦想。
嘉娜说她父亲曾经质疑过嘉娜免费工作是不是受骗上当了;但嘉娜当时回答说，这是贝尔电话公司、加拿大的电讯业巨头，怎么会干骗人的事情呢?
正是因为觉得贝尔电话公司是大公司、在这里实习关系到自己今后的前途，所以当经理提出加班加点的要求时实习生们没有人敢拒绝。结果是实习生们不但免费干日常工作，而且免费加班加点。
另一位没有透露姓名的男性实习生与嘉娜一样抱怨从贝尔电话公司的实习生项目没有学到任何东西，学到的只是不能相信公司企业的花言巧语。
嘉娜没有干完预订的3到4个月的实习生项目在5个星期后就退出了贝尔公司的上述实习生培训项目，并在2012年5月向加拿大政府劳动部对贝尔公司提出了书面控告。嘉娜说，负责贝尔实习生项目的经理马尔同时是贝尔市场调查部的主任，马尔知道她要退出实习生项目时曾经软硬兼施的要嘉娜不要把问题提交给政府当局，并说如果她去向政府抱怨则会导致贝尔公司取消实习生项目，而这会影响多少年轻人的前途。
加拿大联邦政府劳动部经过差不多一年时间的调查，裁决贝尔公司下属的贝尔移动电话公司要支付嘉娜工作5个星期应该得到的工资2500加元，或者是提出不支付工资的足够理由。
加拿大多伦多市的律师兰吉尔认为加拿大有约30万实习生在免费为公司企业工作;他们中只有约10%属于真正的实习生项目，另外的90%应该得到工资报酬，但他们却是在无偿的为公司企业打工。
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